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在发生人员连续性事件时,()不是所采取的管理措施
A.岗位交接及培训
B.面向客户及服务团队进行人员更换说明
C.面向供应商及相关第三方进行接口关系变更
D.知识管理
信管网参考答案:D
信管网解析:发生人员连续性事件时,应采取的管理措施主要包括岗位交接及培训、面向客户及服务团队进行人员更换说明、面向供应商及相关第三方进行接口关系变更以及人员连续性安全管理。而知识管理通常是预防性活动的一部分,用于在日常工作中对知识进行积累和总结,形成标准化的知识体系,以便在遇到人员连续性问题时进行快速的交接和补充。因此,在发生人员连续性事件时,知识管理并不是直接采取的管理措施。
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