天哪，董宇辉都在教学的smart原则，居然也是软考高项的知识点。
1、人员绩效指标的设定要符合SMART原则：明确的( Specific)、可以衡量的( Measurable)、可以达到的( Attainable)、可实现的( Relevant)、时限性(Time-bound)。
2、人员绩效设计主要包括以下活动:
(1)人员绩效指标的识别及定义
(2)明确人员绩效指标的计算考核方法
(3)定义考核信息来源
(4)定义人员绩效考核周期
(5)设计绩效考核策略
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