2008年大学毕业之后进入了重庆一区县人事局工作，之前一直想考一些计算机方面的证书，却不知道方向，当时一个劲的去考计算机3级，4级，却不知道考了有何用处。进入单位过后从事的就是职称评审，职称聘用，人才引进工作。 就我看软考有以下几个方面的优势凸显重要性。

        一是提前获取职称，享受待遇。软考分三个级别，初中，中级，高级，而这三个级别的对应是这样的，初级就是助理工程师，对应行政级别便是工作员，待遇上没有太大区别，中级就是工程师对应科级待遇，待遇开始提升，相对于初级在的话在待遇上提升近1000一个月。高级就是副高级工程师，相对于中级待遇提升1-2000元，根据不同单位，待遇提升得不同。副高级工程师便是副教授，若是在学校就可以被聘用为副教授。往往考到高级的都很年轻，二十多岁的都有，想想看其他什么行业可以在二十几岁当上副教授。

     二是政策扶植可作为特殊人才引进。目前来看很多区县有人才引进的政策扶持，引进到相关的事业单位工作，当然这仅仅是针对获得高级工程师的人，这种人才引进是可以免于考试的，如果你是有真才实学，很多单位是缺乏计算机人才的，你可以大胆的向你愿意去的单位提供你的个人简历，单位可以通过人才引进工程，引进到相应岗位的事业单位工作，并且是正式在编岗位。

         三是有基础资本走入高层次人才行列。走入高端行业（高级工程师），可以参加很多学术讨论，获得其他的人脉资源，在我看来人脉资源在当今社会的重要作用凸显得越来越重要，因此接触层次的提升将对你以后工作的发展提供很好的平台。

        以上仅是我从工作中的一些政策文件中获取的依据，获得相应职称过后，需要单位聘用才能享受到待遇，这种待遇一般需要在，事业单位，或国企中可以享受这种政策。有不妥之处还请各位指正。如有相应问题可以直接问我，我可以做相应解答。