第1题： 以下绩效评价方法应用正确的是:（）。
A．对于高层管理人员可使用“关键事件法”形成最终评估结果
B．对不同工作性质的员工进行排序法绩效评价，便于横向对比
C．对于具有高度创新和临时性人员较多采用尺度评价法
D．平衡计分卡法可将组织战略目标分解为相互平衡的细化指标答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/7819528791.html

第2题： 依据国家标准GB/T36073《数据管理能力成熟度评估模型》，组织的数据应用能力城不包括（）
A．数据服务
B．数据开放共享
C．数据分类分级
D．数据分析答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/7819628781.html

第3题： 在组织薪酬体系里，直接报酬不包括（）。
A．五险一金
B．岗位工资
C．股票期权
D．绩效工资答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/7819728781.html

第5题： 某投资项目，初始投入1000万元，按单利计算，第5年底，连本金带利息可获得1700万元，吐过以相同年利率，按福利计算，则第5年底，连本金带利息可获得约为（）万元。
A．1800
B．2000
C．1700
D．1900答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/7819928880.html

第6题： 数据集成的目的是为应用提供（）的访问支持，因此集成后的数据必须保证（）.
A．实时    正确性
B．实时    完整性
C．统一    正确性
D．统一    完整性答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/7820028880.html

第7题： IT治理的目标不包括（）.
A．与业务目标一致
B．进行数据决策
C．风险管理
D．有效利用信息与数据资源答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/7820128880.html