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以下绩效评价方法应用正确的是:()。A.对于高层管理人员可使用“关键事件法”形成最终评估结果B.对不同工作性质的员工进行排序法绩效评价,便于横向对比C.对于具有高度创新和临时性人员较多采用尺度评价法D.平衡计分卡法可将组织战略目标分解为相互平衡的细化指标
信管网参考答案:D(仅供参考,欢迎评论交流) 收藏
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