以下绩效评价方法应用正确的是:( )。
A．对于高层管理人员可使用“关键事件法”形成最终评估结果
B．对不同工作性质的员工进行排序法绩效评价，便于横向对比
C．对于具有高度创新和临时性人员较多采用尺度评价法
D．平衡计分卡法可将组织战略目标分解为相互平衡的细化指标