根据镇江人社局发布的《镇江市市区“归雁”专业技术和技能人才奖补实施细则》，针对市区企业新引进的镇江籍高级、35 周岁以下中级职称专业技术人才实行奖补措施，中级、副高级职称专业技术人才分别给予个人3000 元和 5000 元一次性奖补。

软考作为由工信部和人社部共同组织的国家级职业资格考试，根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定，软考实行“以考代评”政策，既是职业资格考试，又是职称资格考试。获得软考等级证书等同于获得对应职称，其中，软考中级对应中级职称，高级资格对应副高级职称，符合上述补贴申领要求，可以进行申领。

本细则自 2022 年 1 月 1 日起执行，有效期 4 年。

镇江市市区“归雁”专业技术和技能人才奖补实施细则

一、申报对象

2022 年 1 月 1 日起，市区企业新引进的镇江籍正高级、高级、35 周岁以下中级职称专业技术人才;高级技师（一级职业技能等级）、技师（二级职业技能等级）、35 周岁以下高级工（三级职业技能等级）。

二、申报条件

1.与企业签订 1 年以上劳动合同、依法缴纳城镇企业职工基本养老保险，且实际在企业履行劳动合同 6 个月以上;

2.引进的人才来镇前 2 年内在本市无社保缴费记录。

三、奖补标准

1.中级、副高级、正高级职称专业技术人才分别给予个人 3000 元、5000 元、8000 元一次性奖补;

2.高级工（三级职业技能等级）、技师（二级职业技能等级）、高级技师（一级职业技能等级）高技能人才分别给予个人 2000 元、3000 元、5000 元一次性奖补。

四、申报及发放程序

1.申报。由人才所在企业统一申报。企业于每季度首月登录镇江智慧人社 - 网上办事服务大厅（https://5a.hrss.zhenjiang.gov.cn），申报上季度人才引进奖补，上传身份证、劳动合同、资格证明材料（职称证书、职业资格证书、技能等级证书）、承诺函等。其中，中级职称、高级工人员身份证号码前 4 位非“3211”开头的镇江籍生源，需另提供镇江市初中或高中毕业证书。申报时，人才的养老保险须在申报企业处于缴纳状态。

2.审核。由企业税务登记地的区人力资源社会保障部门负责受理、审核。

3.公示。由区人力资源社会保障部门负责社会公示，公示期不少于 5 个工作日。

4.发放。公示无异议的，由区人力资源社会保障部门向同级财政部门申请资金，并发放至人才个人社会保障卡。

五、其他事项

1.上述补贴所需资金由市与区财政部门按现行财政体制分担。

2.本细则所称镇江籍指本人出生地（身份证号码前 4 位为“3211”）或初、高中毕业学校在镇江。

3.申报单位应当具备良好的诚信状况，申报时被列入“失信惩戒”对象或“黑名单”，以及欠缴社会保险费的，不可为其职工申报补贴;出现上述情形的，已申报、审核通过的补贴应停止继续发放。

4.对弄虚作假套取骗取补贴的个人，责令退还已发放的全部补贴。对弄虚作假套取骗取补贴的单位，一经查实，按有关规定追究责任。

5.市人力资源社会保障部门、市财政部门对补贴申报、发放情况开展“双随机”抽检。

6.引进的人才同时具备专业技术职称和技能等级的，奖补标准按照就高原则只享受一次。

7.同时符合《镇江市市区专业技术和技能人才引育奖励实施细则》文件规定的人才，不重复享受奖补。

8.本细则自 2022 年 1 月 1 日起执行，有效期 4 年，由市人力资源和社会保障局、市财政局负责解释。

原文地址：http://hrss.zhenjiang.gov.cn/hrss/zyzcwj/202401/eb0973505413431299a5e19927d4130f.shtml

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