近日，中国政府采购网发布《浙江省成套招标代理有限公司关于2025年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（省直杭州考区）考试技术服务项目的竞争性磋商公告》以及《浙江省成套招标代理有限公司关于2025年计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试（地市考区）考试技术服务项目的竞争性磋商公告》。

从中我们了解到，2025年上半年省直（杭州）考区考试人数43587人，合计125741科次。

这一数据同比2024年上半年省直（杭州）考区报考人数的33662人，暴涨了近1万人。

而浙江考区其它地市2025年上半年软考报名人数情况如下，与2024下半年相比，整体均有上升：

为什么越来越多人参加软考？

软考的核心竞争力在于其 "；双轨认证"； 既是国家职业资格考试，又是职称资格考试，且报考无学历、专业、工作年限限制，形成 "；低门槛准入、高价值回报"； 的鲜明特征。

对比其他专业技术考试，如注册会计师、法律职业资格等，软考在报考条件上具有普适性；相较技能等级认证，其职称属性又赋予了更广阔的职业发展空间。这种 "；双向赋能"； 的制度设计，使其成为横跨职业资格与职称体系的稀缺型证书。

并且，人社部 2020 年印发的《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》（人社部发〔2020〕96 号），明确将软考纳入高技能人才职业发展通道，为技术型人才打通职业晋升壁垒。

工信部 2022 年出台的《工业和信息化部关于加强和改进工业和信息化人才队伍建设的实施意见》（工信部人〔2022〕138 号），进一步强调优化软考组织工作，凸显国家层面对该证书体系的持续重视。这种双部委联合认证的制度设计，从顶层架构上确立了软考在专业技术资格认证领域的核心地位。其证书的高含金量还在众多方面发挥着重要作用。

第一、评职称

根据《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》（国人部发〔2003〕39 号），软考实行 "；以考代评"； 制度，高级资格对应副高级职称，中级资格对应工程师，初级资格对应助理工程师，考试通过即直接认定相应职称资格，无需再参加专项评审。这一制度在地方实践中得到细化落实，例如：

◆ 上海市通过《关于调整部分专业技术类职业资格和职称对应办法的通知》（沪人社专〔2020〕459 号），明确软考证书可作为职称聘任的直接依据，并规范了申报流程。

◆ 四川省大数据中心出台《关于进一步规范大数据工程技术职称申报评审工作的通知》（川数中心发〔2022〕8 号），将软考成绩作为大数据领域职称申报的重要条件。

◆ 西藏自治区发布《西藏自治区工程系列信息技术专业高级职称评审条件（试行）》（藏经信发〔2022〕74 号），明确软考高级资格可直接作为申报正高级职称的基础条件。

持有软考职称不仅能享受岗位晋升、薪酬调整等直接待遇，还可在人才补贴、项目招投标等领域发挥作用。

就比如，上述提到的杭州地区，在杭州，拥有软考高级证书 +&ldquo；成果&rdquo；即可申请E类人才。成为E类人才后可享有各区购房补贴、租房补贴、子女入学优先录取、孩子上学补贴、直接落户、入选专家库等福利。

又比如，广东省建立的专家库准入机制，软考高级职称持有者可申请成为政府采购评审专家，单次 2 小时内的评审工作即可获得 400 元劳务报酬，形成 "；证书价值 - 能力变现"； 的良性循环。

第二、入户

在北上广深许多一线城市里，软考证书已成为性价比极高的入户通道。

以深圳市为例，现行政策规定：年龄 45 周岁以下、具备中专以上学历、持有软考中级证书并缴纳 1 个月社保，即可通过 "；专业技术人才"； 渠道直接申请入户。这一条件相较积分落户、学历入户等传统方式，大幅降低了年限、社保缴费时长等硬性要求，成为众多新市民落户的首选路径。

第三、其它价值

软考证书的价值边界正从职业发展向更多领域拓展：在个人层面，可凭证书享受 3600 元 / 年的个税专项抵扣（依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》），大学生考取初级资格可获创新实践学分。

在行业层面，证书是系统集成企业资质认定、项目招投标的重要评分项，也是 IT 从业人员能力评估的通用标准。

在自我提升层面，备考过程涵盖的云计算、大数据、信息安全等前沿技术知识，直接对接行业发展趋势，成为技术能力升级的高效途径。

为什么说越早报考越好？

第一、政策调整，难度升高

在考试形式上，软考由以前的笔试改为机考，各科目单独开考也更新为多科联考，在出题上的变化型、多样性上有更多的选择及调整。

在考试安排上，减少部分资格考试的开考频次，如信息系统项目管理师、系统集成项目管理工程师等，提高备考成本，侧方面增加了拿证难度。

其次，近些年，各资格科目开始经历考试教程及考试大纲的频繁更新改版，例如2025年截至目前，至少5个科目启用新版考试大纲和教程，包括系统分析师、系统规划与管理师、信息系统管理工程师、网络工程师和网络管理员。部分资格在考试内容和所学内容上都有大幅度的增加和调整，难度均有所上升。

再者，从近年考试出题变化来看，各资格科目愈发注重实践，不论是综合案例，还是论文，减少通过 &ldquo；背答案&rdquo； 就能通过考试的可能性。这要求考生不仅具备扎实的理论知识，还需要有丰富的实际项目经验，能够灵活运用所学知识解决实际问题。其次，随着新兴技术的不断涌现，软考的考点也在不断更新。越来越多的新考点加入其中，这也为考试学习增加了不小的难度。

第二、通过率控制导致隐性难度增加

从近年数据来看，软考整体通过率始终处于较低区间，特别是高级资格考试，通过率常年稳定在10%上下。

作为国家级专业技术资格认证，软考的核心使命在于精准筛选出兼具扎实理论功底与突出实践能力的信息技术人才。为此，考试体系必须保持科学合理的难度梯度和严格规范的评价标准。通过设定适度的通过门槛，从而保障了证书的高含金量。

而近年来，软考报考人数呈现持续增长态势。在这种背景下，若不加以合理调控，任由通过人数无序扩张，不仅会导致证书的市场价值被稀释，更可能引发人才市场的供需失衡，对信息技术行业的健康发展产生负面影响。

因此，当报考规模显著提升时，考试组织方会通过动态调整评分标准等手段（如在高级资格考试的论文环节实行更严格的评分细则等），对合格人数进行合理控制。这意味着即使考生具备一定的知识储备，也可能因竞争激烈和严格评分标准而无法通过考试，而往后的竞争或许只会更加激烈。

第三、福利政策瞬息万变，时不我待

随着持证人数以及信息化人才的不断增加，竞争更加激励，在福利政策及企业待遇上也是瞬息万变。

比如上面提到的关于深圳入户要求，其中有一定年龄限制。留给你通过考试的时间不多了，想要一次性通关拿证毕竟还是有点难度的，所以多参加一次考试就多一分机会。

又像是，如果你目前职业发展有紧迫需求，比如单位某职务准考招岗，但需要相应职称，也建议尽早参考拿证，毕竟机会有时候出现了，还在于我们自己主动去把握。或许你错过这一次职务招聘，下一次又不知道要等多久了。

所以不论是从软考未来的变化趋势，还是针对考生个人需求来看，尽早报名、尽早参考、尽早拿证，或许才是最优解。