首先根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定，软考属于“以考代评”，软考既是职业资格考试，又是职称资格考试，考生在取得对应等级的软考证书之后，也代表取得了相应等级的职称，不需要额外的评审。其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。

但需要注意！！！

在单位层面来说，你所获得的职称只是代表你有被聘任的资格，这里还需要考虑企业是不是“聘用”你的问题。在我国实行的是评聘分离制度，只有企业聘任之后，你才能享受到相应待遇。

换句话说，企业可以聘用你，也可以不聘用你。甚至高资格低聘用、低资格高聘都有可能。那这就需要看你们单位的一个岗位需求情况了。

比如单位有2个高级职称岗位，但是有3个候选人，那么是不是聘用你就很难说了。所以你拿到了这个证书就代表你具备聘任资格和相应能力。如果单位有需要它自然就会找你，完全不需要你担心。

但是从国家相关政策角度来说，比如去公开招聘、岗位竞聘、办理资质申请、招投标、职称评审等等...场景均可以去进行申请，比如：杭州E类人才申请、北上广深通过职称落户等等，在办理这些业务时，是不需要单位聘任也同样可以去申请的，因为你拥有软考证书，已经代表你拥有相应等级职称，只要符合要求就可以进行办理。

综上所述，拿到2024年下半年软考证书后就已经算取得职称了吗？是的！！但在享受单位上针对“职务”的福利待遇，比如加薪、补贴、涨退休工资等等这些福利的话，就一定需要单位“聘任”你才行。