我们现在说的软考是原中国计算机软件专业技术资格和水平考试(简称软件考试)的完善与发展，软考全称为计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，其发展历程可以追溯到1985年，下面我们来简单捋一下软考的发展历程。

1985年，进行"计算机软件专业水平考试"试点;

1987年，全国联考，有20个省、自治区、直辖市、计划单列市的计算机应用推广主管部门联合举行了中国计算机应用软件人员水平考试，包括程序员和高级程序员两个级别，共有13771人报考。1989年，该考试增加了系统分析员级别，全国33个地区参加了联合考试。国家人事部、国家科委、机械电子部、国务院电子信息系统推广应用办公室联合颁发通知(人职发(1989)3号)，决定从1990年开始举行全国计算机应用软件人员专业技术职务任职资格(水平)考试，实行计算机应用软件人员专业技术职务任职资格以考代评制度。

1990年，开始实行全国统一考试。国家人事部下发了《中国计算机应用软件人员专业技术职务任职资格(水平)考试暂行规定》。

1991年，人事部《中国计算机软件专业技术资格和水平考试暂行规定》(人职发〔1991〕6号)文件明确不再对中级及中级以下计算机软件专业技术资格进行评审工作;

1994年，人事部(人职发〔1994〕9号)文件对非在职人员参加计算机软件专业资格和水平考试作了规定，只颁发水平考试合格证明，不再颁发相应级别的计算机软件专业技术资格证书;

1997年，人事部(人职字〔1997〕16号)文件对水平考试和资格考试的证书作了明确的规定。

2001年，根据人事部人办发〔2000〕75号文件，首次增加考试级别。

2003年，人事部、信息产业部国人部发〔2003〕39号文件出台新的计算机软件资格考试政策。

2004年以后每年增加新的考试级别。

2007年人事部办公厅、信息产业部办公厅国人厅发〔2007〕139号文件规定，考试级别增加到27个。部分级别已与日本、韩国等国家签定了相互认证备忘录。

2008年3月，国务院机构改革后，新组建的人力资源和社会保障部、工业和信息化部进一步加强了计算机软件资格考试的组织领导，重申和完善了计算机软件资格考试政策规定。

根据以上信息可以得知，我们现在的软考制度是从2004年开始的，多年来得到社会及用人单位的广泛认同。