有些考生在聘软考高工(高级职称)时，或以软考高级作为高级职称使用时，会被告知需要满足中级工程师满5年的条件才可以，既然软考高工以考代评，为什么还要中级工程师满5年?很多小伙伴不是很理解这个问题。

究其原因，其实就是目前关于计算机软件专业职称的认定及任职、聘任要求，全国并不是完全统一的，下面我们逐条分析下：

根据(国人部发〔2003〕39号)相关规定，软考实行以考代评，通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务;取得中级资格可聘任工程师职务;取得高级资格，可聘任高级工程师职务。

根据以上描述，软考考过了就拥有相应职称资格，跟评审取得的职称资格是一样的，并不需要中级工程师满5年才可以认定高级职称资格。只不过在职称聘任的时候需要根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要进行聘任，也就是说在单位聘任时可能会出现“中级工程师满5年才可以聘任高级”的情况。

根据《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕16号)相关规定，职称评价标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，人力资源社会保障部会同工业和信息化部等有关行业主管部门研究制定《工程技术人才职称评价基本标准条件》各地区可根据本地区经济社会发展情况，制定地区标准。具有自主评审权的用人单位可结合本单位实际，制定单位标准。地区标准和单位标准不得低于国家标准。支持龙头企业、行业协会学会等参与制定评价标准。

从以上就可以看出，职称评价标准各地、各单位会有所差异。《工程技术人才职称评价基本标准条件》中关于高级工程师职称提到了“具备博士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满2年;或具备硕士学位，或第二学士学位，或大学本科学历，或学士学位，取得工程师职称后，从事技术工作满5年。”虽然提到了“中级工程师满5年”的条件，但是这里是针对职称评审的，软考是以考代评，其实并不适用。毕竟(人社部发〔2019〕16号)还提到了工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

目前除了海南等极少数地区，其他省市基本上都发布了“业技术人员职业资格与职称对应关系”的文件，部分地区在文件中对软考职称认定进行了特别说明，比如江西——有符合相应职务试行条例要求的，应符合相应职务试行条例中的学历资历条件，也就是说要软考高级要满足“中级工程师满5年”的条件。具体的大家可以看看当地的相关文件。

部分地区对于软考高级职称聘任做出明确规定，比如上海《关于部分专业技术类职业资格聘任专业技术职务的操作办法》中提到计算机软件专业高级工程师聘任须具备下列条件之一：①博士学位，从事相关技术工作满2年;②硕士学位，从事相关技术工作满7年;③大学本科学历，从事相关工作满10年。

再比如广东《关于做好2021年度职称评审工作的通知》中提到——通过全国计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试取得初级资格、中级资格、高级资格，且符合《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕16号)关于助理工程师、工程师、高级工程师学历资历条件的，可分别对应我省工程技术人才系列的助理工程师、工程师和高级工程师。例如，取得系统架构设计师资格，具备本科学历或学士学位的从事工程技术工作满10年可对应高级工程师职称，具备硕士学位的从事工程技术工作满7年可对应高级工程师职称。

从以上可以看出，虽然软考高级职称认定需要满足一定的学历资历条件，但并没有提到“需要满足中级工程师满5年”的条件。

总之，软考实行以考代评，通过考试即取的相应职称资格，跟评审取得的资格一样，但需要享受相应的职称待遇，一般需要单位聘任，而单位聘任会根据《工程技术人员职务试行条例》或《工程技术人才职称评价基本标准条件》的学历资历条件及其单位自己制定的一些聘任条件，这就可能会遇到“要中级工程师满5年”的条件，但是并非所有地区都需要，具体可以咨询下所在单位人事部门。