软题库 培训课程
当前位置:信管网 >> 分类练习 >> 文章内容
人力资源管理试题(2015-4-14):当面临进度延期且成本超支情况时,若某个团队成员为了在进度安排内不超预算
来源:信管网 2015年04月14日 【所有评论 分享到微信
试题分类:人力资源管理

当面临进度延期且成本超支情况时,若某个团队成员为了在进度安排内不超预算的情况下成功完成项目,制定了几个备选方案,并提出若干问题,例如,“我们能这样做吗?”“如果我们这样做,结果是什么?”以及“这真的值得我们付出努力吗?”那么该团队成员主要的激励因素是________。
A.权变理论
B.期望理论
C.强化理论
D.公平理论

试题出处:http://www.ruantiku.com/shiti/48581673.html
在下面提交答题后即可查看答案与考友试题分析
我的答案与分析  查看全部答题与分析  

扫码关注公众号

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,信管网网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请以权威部门公布的内容为准!

信管网致力于为广大信管从业人员、爱好者、大学生提供专业、高质量的课程和服务,解决其考试证书、技能提升和就业的需求。

信管网软考课程由信管网依托10年专业软考教研倾力打造,官方教材参编作者和资深讲师坐镇,通过深研历年考试出题规律与考试大纲,深挖核心知识与高频考点,为学员考试保驾护航。面授、直播&录播,多种班型灵活学习,满足不同学员考证需求,降低课程学习难度,使学习效果事半功倍。

相关内容

推荐文章