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【信管征文】中央职称制度改革大形势下软考证书含金量和性价比分析

007super:

前言


本人在某电力行业特大型国企工作,从事电网调度自动化工作。国企讲究论资排辈,看重学历、职称等硬指标,我是本科学历,在单位一众硕士、博士(不乏海龟)的包围下,地位比较尴尬。硕士参加工作3年就是工程师,博士参加工作直接评工程师,而本科就需要熬很久了。去年9月一次偶然的机会,在单位领导的推荐下,我了解到了计算机软考,经过将近两个月的奋战(国企的工作压力不大,业余时间比较充足),终于一次性通过了去年下半年的信息系统项目管理师考试,取得了软考高级证书。根据我们单位的政策,取得软考高级、注电、注会、一级造价、一级建造师等十二个专业技术资格,全额报销培训及考试费用,一次性奖励2000元,每月有1000元的证书补贴(q-pay)。此外年底一些福利是按职称发放的,考取软考高级后享受高级职称待遇。当然,这些奖励数额不高,尚属次要,真正的价值还在于职位晋升上,获得高级职称使我在今年的项目经理的竞聘中弥补了短板,实现了“弯道超车”,或许这才是最大收获吧。


因为我的复习时间很短,书都没怎么看,直接做的真题,有时间就到信管网上随手刷刷题,知识体系打的不牢,最后能压线低分飘过,多亏了考前看了眼信管网的论文YT,专门准备了风险管理的素材。所以关于软考的学习这块,我就不献丑了,论坛里其他各位高分考友的经验才值得大家参考。这次发文,我主要想谈谈政策方面的大趋势,重点是中央职称制度改革大形势下软考证书的含金量与性价比分析。


今年1月18日,我在本论坛发表了《2017年职称改革后,国家和各省市关于软考地位和作用的政策文件整理汇总(红章扫描件)》的文章(链接:http://www.cnitpm.com/bbs/showforum-625143-1.html),里面整理了许多第一手的政策文件原件,承蒙信管网老师青眼有加,十分重视,专门发了资讯介绍(链接:https://www.cnitpm.com/pm1/64935.html),并且放在了信管网首页的【推荐专题】栏目下的“ 各地软考证书职称对应文件”中。


如今半年过去,人社部、工信部以及各省市的政策又出台了很多,我决定完善和丰富下之前的内容,及时跟进最新政策,帮助各位考友客观认识软考。


第一部分:我最新整理的《职业资格与职称对应关系政策汇总(中央文件3个+各省文件20个)



一、中央文件

1、《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔201768

http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201709/t20170915_277385.html(官网链接)

http://www.zggsw.gov.cn/art/2018/7/27/art_41_35942.html(红头文件)


2、《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》(国人部发〔200339

http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136367.html(官网链接)

http://www.lddoc.cn/p-5211044.html(红头文件)

【关键条文】

第十条 通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。

取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务;取得中级资格可聘任工程师职务;取得高级资格,可聘任高级工程师职务。

第十一条 计算

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