近日，人力资源社会保障部、工业和信息化部发布《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》，意见指出通过健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制、与人才培养使用相衔接、加强事中事后监管、优化公共服务等措施，形成设置合理、覆盖全面、评价科学、管理规范的工程技术人才职称制度。

在（一）健全制度体系指出实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

计算机技术与软件考试是专业技术资格（水平）考试是国家职业资格考试，通过考试的人员不需要开展相应层级的职称评审，可直接对应相应层级的职称。

（四）与人才培养使用相衔接里提出：实现职称制度与用人制度有效衔接，在相关事业单位，聘用具有相应职称的工程技术人才到相应岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的工程技术人才从事相关岗位工作。

相关岗位将择优聘任具有相应职称的工程技术人员，而事业单位更是要聘用具有相应职称的工程技术人才到相应岗位。如果尤其你在事业或国企单位，以后如果要从事与工程技术相关工作，说不定需要具有相应工程技术职称才可以了。

计算机专业技术资格（水平）考试作为人事部和工信部组织的国家级职业资格考试，考过了就具备了相应的职称资格，比如高级信息系统项目管理师、系统规划与管理师对应高级职称，中级系统集成项目管理工程师、信息安全工程师等对应中级职称。并且计算机专业技术资格（水平）考试不设任何学历与资历条件限制，也不论年龄和专业，考生也不需要一级一级报考，可以直接报考高级。

高级信息系统项目管理师作为计算机专业技术资格考试高级资格里的一项考试，由于开考时间较长，涉及的考试内容主要是项目管理理论知识为主，在高级资格里是相对算比较简单的一个考试，获得了广大考生的青睐。信管网作为专注信息系统项目管理师考试与培训服务专业机构，8年专注，原软考支撑老师串讲+资深讲师近70小时系统直播的双师资教学，通过深入研究考试命题趋势和题型，为考生提供专业的培训服务。查看详情>>

《人力资源社会保障部 工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》摘录

（一）健全制度体系：

（一）健全制度体系

1.增设正高级工程师，高级职称分设副高级和正高级，初级职称分设员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称名称依次为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

2.建立专业设置动态调整机制。各地、各有关部门可围绕国家重大战略任务和未来产业发展方向，聚焦新技术、新工艺、新装备、新材料等战略性新兴产业，对工程系列相关评审专业进行动态调整，促进专业设置与国家战略需求和产业发展同步。

3.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。工程技术领域实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审。工程技术人才取得的工程领域职业资格，可对应相应层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。

4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。按照两类人才贯通条件大体平衡、适当向高技能人才倾斜的原则，搭建高技能人才与工程技术人才成长立交桥。在工程技术领域生产一线岗位，从事技术技能工作的高技能人才，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，符合工程技术人才职称评价基本标准条件，可参加工程系列职称评审。专业技术人才参加职业技能评价，可免于理论知识考试，注重技能水平考核，合格后取得相应技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。

5.工程技术人才各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级，员级对应专业技术岗位十三级。

四）与人才培养使用相衔：

2.实现职称制度与用人制度有效衔接。全面实行岗位管理、工程技术人才素质与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审，聘用具有相应职称的工程技术人才到相应岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的工程技术人才从事相关岗位工作。健全考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。