罗叔(cnitpm.com) 17:09:11 
下列关于企业文化的叙述中，不正确的是（ ）。
A. 反映了企业的内部价值观
B. 反映了企业中人员的态度和做事方式
C. 企业文化总能发挥积极的作用
D. 可以体现在企业战略中
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:09:25
口述作品居然都属于著作权保护
金属狂人(cnitpm.com) 17:09:35
c
Do it～！(cnitpm.com) 17:10:04
C
金属狂人(cnitpm.com) 17:10:05
企业文化不一定都能发挥积极作用吧
金属狂人(cnitpm.com) 17:10:26
现在做的很多事情，以后可能认为是错的
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:11:13
那就算个另类的b
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:13:42
我觉得选b才对，企业文化反映不了人员的态度和做事方式
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:14:03
难道给统一洗脑了
Do it～！(cnitpm.com) 17:15:34
企业文化就是给员工洗脑的
金属狂人(cnitpm.com) 17:15:47
知道什么是风俗习惯吧，企业文化很大程度上代表了这个企业的做事方式，也是人员的态度和做事方式
Do it～！(cnitpm.com) 17:15:55
比如企业文化鼓励员工积极谦虚，那么员工正常大部分会表现积极、谦虚
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:16:00
可不是每个人都能给洗啊
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:16:32
做事方式和个人习惯，知识水平有关啊
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:18:22
那如果你说企业文化很大程度代表了人员的态度和做事方式的话，那总能发挥积极作用就对了
Do it～！(cnitpm.com) 17:18:57
加班不一定就表示积极作用
Do it～！(cnitpm.com) 17:19:07
而企业文化就鼓励加班
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:19:18
无路是全部还是局部诱导，企业文化都总是发挥了积极作用了
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:20:05
加班加水都不错啊
圣根(cnitpm.com) 17:20:08
44个过程的输入输出工具怎么记啊
圣根(cnitpm.com) 17:20:15
头好通
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:20:46
每天吃一遍，吃到考试前
小矮人(cnitpm.com) 17:21:24
这个只能做到记个大概，谁能都记得啊
Rayman(cnitpm.com) 17:21:41
9分之1遍都觉得累啊
圣根(cnitpm.com) 17:22:23
是啊 太崩溃了
金属狂人(cnitpm.com) 17:25:09
如果的你的企业文化采用的是X理论方式，对员工过于苛刻，你说能起到积极作用吗？如果文化制定的合理，就积极，不合理就不积极
[̲̅V̲̅I̲̅P̅](cnitpm.com) 17:26:14
其实这个和哲学有关，积极是相对的，不同角度会产生不同的结果，他极端苛刻也能激活你的奋斗
金属狂人(cnitpm.com) 17:26:14
记输入输出干啥，知道得到什么结果就行了