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( )通过财务、客户、内部运营、学习与成长4个角度，将组织战略目标逐层分解转化为细化指标，有差异化地针对不同的指标进行不同时间周期的绩效评估，有助于组织战略目标的实现。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．硬性分布法D．尺度评价表法
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