第12题： 某项目经理在编制干系人管理计划，绘制的如下表格是( )。

A． 干系人职责分配矩阵
B． 干系人优先矩阵
C． 干系人参与度评估矩阵
D． 干系人亲和图
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/6060114891.html

第13题： GB/T39116《智能制造能力成熟度模型》规定了企业智能制造能力在不同阶段应达到的水平。( )规定了企业应对人员、资源、制造等进行数据挖掘，形成知识、模型等，实现对核心业务活动的精准预测和优化。
A． 二级(规范级)
B． 三级(集成级)
C． 四级(优化级)
D． 五级(引领级)
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/606027281.html

第14题： 根据给出的描述，关于用户和实体行为分析(UEBA)的陈述，( )是正确的。
A．UEBA 只使用基本分析方法进行异常检测。
B．UEBA 主要关注网络异常，不涉及用户行为。
C．UEBA 结合了基本和高级分析方法来进行异常检测。
D．UEBA 只使用机器学习来检测异常行为。
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/606034715.html

第16题： “领导力”指通过讨论或辩论方式与他人合作，带领他们从一个位置到另一个位置。哪个不属于领导力 ( ) 。
A．创新
B．挑战现状
C．关注人际关系
D．关注赢利
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/606054601.html

第17题： 依据组织的历史数据和已建立的过程性能基线，使用皮尔森(Person) 相关系数判定各个因子数据与结果数据的相关性，每个因子记为x, 输出记为y, x 与 y 相关性系数r(x,y),r(x,y)的计算结果在区间[-1,1],根据计算结果，识别因子与目标结果相关性关系，当r=0.7 时，表示该因子与目标结果存在( )。
A．强相关关系
B． 中度相关关系
C． 弱相关关系
D． 基本不相关
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/606063393.html

第18题： ( )是方格模型的改良形式。把方格中的要素组合成三维模型，作为一个多维模型，它将干系人视为一个多维实体，便于分析，从而有助于沟通策略的制定。
A．权利/利益方格
B．干系人立方体
C．凸显模型
D．影响/作用方格
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/6060712583.html