( )是指将绩效评估结果进行分档，评估者根据分档档次和分档比例对被评估者进行分派的 方法。这种评估方法成本相对较低，但绩效评估标准模糊，主观性较高。
A．尺度评价表法
B．关键事件法
C．硬性分布法
D．平衡计分卡法