阅读以下说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某企业为了便于组织管理，拟在人力资源管理系统平台上增加目标考核管理子系统。目的是帮助企业管理者通过有效组织管理，将员工绩效与薪资挂钩，充分调动员工的积极性，创造价值链利润。经过招标，M公司中标，由M公司李工担任项目主管。
【需求分析】
经过需求调研，项目组认为目标考核管理子系统可由五个部分组成：后台管理、任务管理、督办事务管理、综合统计及信息发布。
（1）后台管理模块。该模块的功能是对企业各级机构和人员信息、部门信息、考核指标以及角色权限进行管理。权限分为：管理员、一般人员和审核人员，实行“三员”分立。
（2）任务管理模块。根据年初上级制定并下发一定分值的若干工作任务，包括从任务创建→任务审核下发→任务执行→完成任务评定等一系列管理工作。
（3）督办事务管理。根据本年度各级机构和人员所承担的任务，创建督办事务并下发、对下发的督办事务进行抽样检查、上报抽样检查结果、问题督促整改等管理工作。
（4）综合统计模块。该模块主要分为：统计与查询、年终排名通报。
统计与查询。系统根据角色进行相关的统计与查询，例如：一般人员可对所承担的任务进度及完成情况进行统计与查询，部门管理员可对任务完成得分及排名情况进行统计与查询。
年终排名通报。企业管理员可根据年终考评结果调整分值，给出年终排名通报。
（5）信息发布模块。采用短信提醒对任务执行人进行短信提醒与催办，以及部门或个人的通知信息发布。
【问题1】（8分）
根据需求分析的结果，请将表2-1中序号为1～16的功能模块区分出来，分别归入后台管理、任务管理、督办事务管理、综合统计及信息发布模块中，并填入答题纸对应的位置上。
（1）后台管理包含的功能：（）
（2）任务管理包含的功能：（）
（3）督办事务管理包含的功能：（）
（4）综合统计包含的功能：（）
（5）信息发布包含的功能：（）
表2-1目标责任考核管理

【问题2】（3分）
经过项目组研讨，提出可采用C/S和B/S两种系统设计模式。李工从以下3个方面对C/S和B/S模式的特点进行比较。请根据系统设计模式特点选择C/S或B/S，填入答题纸对应的空（a）～（f）中。

【问题3】（4分）
（1）什么是基于角色的访问控制（Role-Based Access Control，RBAC）?
（2）信息系统采用RBAC有哪些优点?