第50题： 关于人力资源管理的描述，不正确的是：（）。
A．马斯洛的需求层次理论将人的需要按重要性从低到高排成金字塔形状
B．期望理论认为目标对人的激励程度受目标效价和期望值两个因素的影响
C．现代激励理论建议项目经理多使用强制力影响团队成员
D．项目经理的合法权力、奖励权力和强制力是来自公司的授权
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/5380315866.html

第51题： 关于x理论和y理论的描述不正确的是：（）。
A．x理论认为对员工采取强制惩罚和解雇等手段，强迫员工努力工作
B．Y理论认为应将员工目标和组织目标结合，发挥员工的智慧和能力
C．用X理论可以加强管理，用Y理论可以激发员工主动性
D．项目初始阶段建议运用Y理论，执行阶段建议运用X理论
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/538047062.html

第52题： （）是集合多方的观点和意见，得出一个多数人接受和承诺的冲突解决方案。
A．问题解决。
B．合作
C．妥协
D．求同存异
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/5380518944.html

第54题： 关于干系人管理的描述不正确的是：（）。
A．干系人管理是领导、控制干系人，使其参与项目。
B．干系人对项目的影响通常在项目启动阶段最大。
C．应在项目的初期制定项目计划之前识别干系人。
D．需要在项目的不同阶段对干系人之间的关系施加不同的影响。
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/5380729660.html

第55题： 关于合同的描述不正确的是：（）。
A．总价合同能使建设单位在评标时易于确定报价最低的承包商。
B．在成本补偿合同中，承包人承担了项目的大部分风险。
C．成本补偿合同和工料合同都是开口合同。
D．在工料合同中，为防止成本失控，可以规定最高价值和时间限制。
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/5380818330.html

第56题： 关于合同管理的描述正确的是：（）。
A．变更合同价款时，应参考类似价格变更合同的价款。
B．当合同中没有适用和类似项目变更的价格时，由业主提出变更价格。
C．索赔事项发生后30天内，索赔方应以书面形式提出索赔意向通知。
D．因不可抗力事件导致的费用及延误的工期由双方共同承担。
答案解析与讨论：www.cnitpm.com/st/5380924678.html