前言
本人在某电力行业特大型国企工作,从事电网调度自动化工作。国企讲究论资排辈,看重学历、职称等硬指标,我是本科学历,在单位一众硕士、博士(不乏海龟)的包围下,地位比较尴尬。硕士参加工作3年就是工程师,博士参加工作直接评工程师,而本科就需要熬很久了。去年9月一次偶然的机会,在单位领导的推荐下,我了解到了计算机软考,经过将近两个月的奋战(国企的工作压力不大,业余时间比较充足),终于一次性通过了去年下半年的信息系统项目管理师考试,取得了软考高级证书。根据我们单位的政策,取得软考高级、注电、注会、一级造价、一级建造师等十二个专业技术资格,全额报销培训及考试费用,一次性奖励2000元,每月有1000元的证书补贴(q-pay)。此外年底一些福利是按职称发放的,考取软考高级后享受高级职称待遇。当然,这些奖励数额不高,尚属次要,真正的价值还在于职位晋升上,获得高级职称使我在今年的项目经理的竞聘中弥补了短板,实现了“弯道超车”,或许这才是最大收获吧。
因为我的复习时间很短,书都没怎么看,直接做的真题,有时间就到信管网上随手刷刷题,知识体系打的不牢,最后能压线低分飘过,多亏了考前看了眼信管网的论文YT,专门准备了风险管理的素材。所以关于软考的学习这块,我就不献丑了,论坛里其他各位高分考友的经验才值得大家参考。这次发文,我主要想谈谈政策方面的大趋势,重点是中央职称制度改革大形势下软考证书的含金量与性价比分析。
今年1月18日,我在本论坛发表了《2017年职称改革后,国家和各省市关于软考地位和作用的政策文件整理汇总(红章扫描件)》的文章(链接:http://www.cnitpm.com/bbs/showforum-625143-1.html),里面整理了许多第一手的政策文件原件,承蒙信管网老师青眼有加,十分重视,专门发了资讯介绍(链接:https://www.cnitpm.com/pm1/64935.html),并且放在了信管网首页的【推荐专题】栏目下的“ 各地软考证书职称对应文件”中。
如今半年过去,人社部、工信部以及各省市的政策又出台了很多,我决定完善和丰富下之前的内容,及时跟进最新政策,帮助各位考友客观认识软考。
第一部分:我最新整理的《职业资格与职称对应关系政策汇总(中央文件3个+各省文件20个)》
1、《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201709/t20170915_277385.html(官网链接)
http://www.zggsw.gov.cn/art/2018/7/27/art_41_35942.html(红头文件)
2、《计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定》(国人部发〔2003〕39号)
http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136367.html(官网链接)
http://www.lddoc.cn/p-5211044.html(红头文件)
【关键条文】
第十条 通过考试并获得相应级别计算机专业技术资格(水平)证书的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。
取得初级资格可聘任技术员或助理工程师职务;取得中级资格可聘任工程师职务;取得高级资格,可聘任高级工程师职务。
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《关于建立第二批专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》(鄂人社职管〔2020〕1号)
http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202005/t20200527_370185.html(官网链接)
http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbszyjsryzcpd_13325/zczc/202005/p020200522631863074055.pdf(红头文件)
【关键条文】
通过全国统一考试,取得24项专业技术类职业资格证书的专业技术人员,其职业资格直接对应相应系列和层级的职称,两者享受同等效力。对应的职业资格项目(含首批),其证书管理制度仍然按国家和省有关规定执行,不另换发职称证书。申报高一级职称时,职业资格对应职称的起始时间,自获得职业资格证书时间(证书批准时间)起算。
《关于建立部分专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》(黔人社通〔2019〕231号)
http://rst.guizhou.gov.cn/zdly/zyjszcpp_56793/zyjszwps/201911/t20191129_25891419.html(官网链接)
http://www.gzfgxh.com/news_view.aspx?id=1215&;channelid=2(红头文件)
【关键条文】
专业技术人员取得相关专业技术人员职业资格即可视同具备相应的职称,职业资格证书与职称证书具有同等效力,无需另发或补发职称证书,并可作为依据申报高一级职称。
《湖南省畅通职称评审绿色通道10条实施意见》(湘人社发〔2019〕67号)
http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/201912/t20191204_10788342.html(官网链接、红头文件)
【关键条文】
认可取得部分职业资格的人才具备相应职称。促进职称制度与职业资格制度有效衔接,减少重复评价,在有关领域取得专业技术类职业资格的人才,可不再参加同一领域相应层级的职称评审,直接认可其具备相应系列和层级的职称。
来自 河北省沧州市华通宽带考友
来自 江苏省移动考友
来自 北京市电信考友
说通过率,其实律考不见得比软考低。律考的实际难度也不见得可以和软考相比,法律专业是个人都可以上手,软考计算机专业知识一般人得刷掉一大半,非理工类专业能看懂的就不多。律考宽泛度和软考差不多的,这也是为什么律考的人那么多的原因。当然律考过了实用度也很高的。
而建筑类的一建二建,限专业太利害,而且有很多免考政策。有不少考试是考过的科目是二年之内是可以不再考的。软考是全部重考。
单从职称上讲软考是有高级的。一建、会计师都只算到中级。而且软考是真正的高级职称。说到认可度那就是个完全说不清楚的东西,单位不聘你啥法没有,并不只软考,哪个专业的都一样。
计算机软考在管理领域对标的是pmp,在it领域对标的是思科、华为、微软、ibm、oracle等企业认证,在《国家职业资格目录》内对标的是经济、会计、统计、审计、卫生、出版、翻译、社工等8项明确“以考代评”的水平评价类证书。上述这些证书也都属于“是猫是狗,都可以考,都可以过的证”,照你的说法这些证都“太烂了”?都“是为了让组织者多挣钱而已”?