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信息系统项目管理师案例分析每日一练试题(2021/8/10)
来源:信管网 2021年08月11日 【所有评论 分享到微信

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信息系统项目管理师案例分析每日一练试题内容(2021/8/10)

阅读下列说明,回答问题至问题2,将解答填入答题纸的对应栏内。
[说明]
某信息系统集成企业,主要从事政法领域的信息系统集成和售后服务。最近公司管理层做出战略调整,要把企业发展的重心转向信息系统运维服务。公司最近与某法院签订了一份运维服务合同(公司负责该法院相关系统的集成、售后服务)。服务内容主要包括:供配电UPS;路由器;PC服务器。服务级别要求7*24小时服务,服务可用性达到99.9%,服务满意度要达到85%。
公司对该项目非常重视,任命了有丰富售后服务经验的张某为项目经理,全权授权张经理负责该项目,并要求他负责企业运维服务能力建设和提升。张经理也学习了大量项目管理知识和运维管理知识,并将相关知识运用在该项目中。项目中发生的具体事件如下:
1.张经理认为做好运维的核心是运维人员的维修水平。由于运维合同价格偏低,在招聘人员时主要考虑人员是否有相关设备维修经验,并指派本公司有系统集成实施经验的若干名人员加入运维团队,要求团队成员满负荷工作,项目组人员不能有冗余。
2.在运维项目实施期间,遇到值班人员有事或生病,只能由项目经理代班,遇到用户报修的设备问题,维修人员常常以我不懂该专业,让客户第二天再报。运维人员遇到无法解决的技术问题向项目经理汇报时,项目经理回答“你们招进来就是解决设备问题的,我无法提供帮助,你们自己解决”。相关运维人员-经常超过规定时间,也未能使设备恢复运行。
3.项目经理认为团队管理的核心是团队凝聚力强,不发生冲突。项目经理利用工作和业务时间进行了大量的沟通和协调工作。确保在运维实施期间,成员关系比较融洽。但在季末法院信息中心进行的服务满意度调查时,综合满意度只有70‰,设施综合可用性指标只达到98%。
问题1(5分)
指出该项目经理在运维团队建设上存在哪些问题。
问题2 (8分)
结合以上案例,判断下列选项的正误(填写在答题纸的对应栏内,正确的选项填写“√”,错误的选项填写“×”)
(1)满意度调查应作为团队管理的评判依据。 ( )
(2)团对管理不仅要关注团队绩效,还应关注个人绩效。 ( )
(3)团对管理不包括解决问题 ( )
(4)项目经理对团队管理的认识是正确的 ( )
(5)服务内容主要包括:供配电UPS;路自器;PC服务器;服务级别要求7*24小时服务,服务可用性达到99.9%.服务满意度要达85%属于《服务级别协议》 ( )
(6)运行维护能力的建立应由企业管理层负责,不应交给项目经理负责。 ( )

(7)运行维护服务对象不应包括供配电系统。 ( )
(8)售后服务和运行维护服务要求是一样的。 ( )

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信管网考友试题答案分享:

信管网joyforest:
问题一:<br>1、人员招聘未能够根据岗位需要招聘相应的技术人才。<br>2、团队人员不足,长期的满负荷工作会使团队成员不稳定。<br>3、未制定运维规章制度及流程。<br>4、未对上岗的员工进行技能、运维规章制度等相关培训。<br>5、定期和团队成员进行沟通,了解团队成员在工作中遇到的困难,并通过组织学习,培训的方式解决困难。<br>问题二:<br>1:f,2:t,3:f,4:f,5:t,6:f,7:f,8:f。

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问题一:<br>1、人员招聘未能够根据岗位需要招聘相应的技术人才。<br>2、团队人员不足,长期的满负荷工作会使团队成员不稳定。<br>3、未制定运维规章制度及流程。<br>4、未对上岗的员工进行技能、运维规章制度等相关培训。<br>5、定期和团队成员进行沟通,了解团队成员在工作中遇到的困难,并通过组织学习,培训的方式解决困难。<br>问题二:<br>1:f,2:t,3:f,4:f,5:t,6:f,7:f,8:f。

信管网cnitpm400713224316:
答:1. 运维团队人员组成结构过于单一,只有维修人员,没有运维人员和技术专家; 2.没有对团队成员进行运维业务培训; 3.风险考虑不足,无紧急备用人员; 4.团队管理方面不足,没有建立维修组、值班组等相关管理层次,有事就报项目经理; 5.没有建立基本的团队规则; 6.没有进行团队建设活动; 答:√ √ x x x;x x x

信管网l1341371132:
答:问题1:(1)项目经理在信息运维服务上,把人员的安排不到位,设备维修人员和管理人员所需要的技能是不一样的,他们之间的角色定位不好,而项目经理没有站在项目经理的位置上管理该项目,所以在培训人员的时候要侧得培训好。(2)推诿扯皮,推延时间,维修效率没有得到很大的提高,导致客户的不满意行为。(3)人员沟通不到位。 问题2:(1)对,(2)对,(3)错,(4)错,(5)对,(6)对,(7)错,(8)对

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