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2019年系统规划与管理师案例分析答案(完整版)
来源:信管网  2019年06月06日  【信管网:项目管理师专业网站所有评论

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2019年系统规划与管理师案例分析真题与答案试题一(共24分)

阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某大型国有汽车公司,由于自主研发的节能电动车性价比高,业务发展迅速。为解决全国多个分支机构的管理问题,去年信息化建设投入大,完成了 erp等重点核心业务 系统的建设。

为尽快向各部门提供标准高效的服务,公司it服务总监与小王和小李两位系统规划 与管理师共同设计了公司的服务目录与服务方案,并计划今年部署实施。

为确保公司高层支持部署工作,总监安排小王和小李分别准备相关汇报材料。

小王负责部署实施的整体计划,通过整理相关材料,把部署实施工作分为三个阶段 和四个要素,针对不同要素罗列了已知可能的工作内容,如下表:

小李主要针对高层关注的两项内容做详细汇报:一是四要素中的应急响应演练部分,需要给出详尽的工作内容;二是确保部署实施过程中与干系人达成共识,确保项目目标达成。

【问题】

1.(6分)基于以上案例,除了小王列出的已知可能的工作活动外,请补充每个要素还需要做 的其他工作(从候选答案中选择正确选项,将该选项填入答题纸对应栏内)。

a.sop标准操作规范

b.建立培训教材库及知识转移方法

c.体系试运行

d.备件库建立与可用性测试

e.应急响应预案的制订与演练

f.服务台管理制度的初始化

2.(3分)基于以上案例,请按顺序明确小王部署实施工作的三个阶段。

3.(7分)基于以上案例,请帮助小李明确应急响应演练的主要工作内容。

4.(8分)基于以上案例,小李需要在部署实施过程中与干系人达成共识的内容包括(从候选答案中选择四个正确选项,将该选项编号填入答题纸对应栏内,每个2分,多于四个答案不得分):

a.开展项目的原因和目标

b.项目的范围

c.人员培训管理计划

d.公司战略目标

e.项目初步实现所要求的条件

f.公司的组织结构图

g.项目的交付物及其约束条件

h.持续改进相关的方法

信管网2019年系统规划与管理师案例分析真题试题一参考答案:

1、(1)b   (2)d  (3)f  (4)a   (5)e   (6)c

2、完整的it服务部署实施过程通常划分为3个阶段:it服务部署实施计划阶段、it服务部署实施执行阶段和it服务部署实施验收阶段。

3、应急响应演练的主要工作内容:(1)演练启动;(2)演练执行;(3)演练结束与终止;(4)应急演练评估与总结;(5)成果运用;(6)文件归档与备案;(7)考核与奖惩。

4、a  b  e  g

最终答案以信管网题库为准:http://www.cnitpm.com/st/4115622350.html


2019年系统规划与管理师案例分析真题与答案试题二(共25分)

阅读下列案例内容,回答并计算问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

a公司是一家提供电力行业it服务的快速发展型企业,分管运维业务的运维部李经理新上任一周,据他观察目前运维团队士气及工作积极性较差、运维部频频接到用户投 诉及市场部抱怨。李经理决定从人员、资源、技术和过程四要素管控数据着手,找出目前运维团队管理上的关注点。下表是李经理收集的近三个月数据:

李经理按照运维部原有运营管理关键指标体系,编制运营管理关键指标体系完成情况跟踪表,如下表所示:

【问题】:

1.(7分)基于李经理所收集的人员、资源、技术、过程四要素近三个月数据,请计算并帮助 李经理补充运营管理关键指标体系跟踪表(精确到小数位后2位)。

2.(6分)结合上述运营管理关键指标:请指出李经理在运营管理中应该重视人员、资源、技 术、过程四要素中的哪些管理?

3.(8分)请阐述人员要素管理可能面临的风险,并指出每一风险的控制措施。

4.(4分)请阐述知识管理的流程。

信管网2019年系统规划与管理师案例分析真题试题二参考答案:

1、(1)33.33%    (2)92.31%    (3)96.67%    (4)95.70%     (5)88.82%    (6)80%   (7)83.33%

2、人员要素中要重视人员储备与连续性管理;

技术要素中的研发成果数量符合指标要求,不需要改进;

资源要素中要重视知识管理;

过程要素中要重视服务级别管理、服务报告管理、事件管理、变更管理。

3、可能的风险:

(1)沟通问题

(2)人员连续性问题

(3)负面情绪

(4)考核指标不明确

控制措施:

(1)建立良好的沟通协作机制,进行服务意识及沟通能力培训

(2)实行有效的人员连续性管理措施

(3)引导积极向上的团队文化,举行团队活动等其他方式进行团队建设

(4)按照smart原则定义人员绩效指标。

4、知识管理流程的目标是将运维生产过程中产生的各类信息所包含的知识最大限度地提取、保留,通过评审后加以应用,包括:实现知识共享,实现知识转化,避免知识流失,提高运维响应速度和质量,挖掘、分析it应用信息。知识管理包括系统规划与管理师对知识的获取、共享、保留(归档)、评审

最终答案以信管网题库为准:http://www.cnitpm.com/st/4115724701.html


2019年系统规划与管理师案例分析真题与答案试题三(26分)

阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。

[说明]

a公司是国内某大型煤炭集团的下属全资子公司,负责集团的信息化规划、建设和 系统维护工作。a公司自成立以来一直专注于信息化建设,erp等核心系统均由a公司自 行组织开发。2017年陆续开始有一些简单日常办公类系统进入维护阶段,2018年承接了 集团核心机房基础设施(包括服务器、操作系统、中间件、网络设备及链路)的日常运 维服务,2019年核心erp系统将从试运行转入维保阶段。系统维护部门刚刚成立,共有 8人,大部分是从软件开发部转来的技术人员。

近来,集团客户对a公司有很多抱怨,包含:it运维系统不支持网页版报障,只能 打电话,800电话经常占线;网络设备故障恢复很慢;因备件质量问题导致客户设备不 可用、投诉无门等问题。

集团信息化办公室是a公司的对接部门,为了使信息技术更有效的支持集团业务发 展,要求a公司针对sla给出2019年系统运行维护改进方案。

【问题】

1.(9分)基于以上案例,请指出a公司在人员、资源、技术、过程方面的问题。

2.(8分)基于以上案例,请提出资源方面需开展的持续改进方法。

3.(4分)简述持续改进方法的实施步骤。

4.(5分)请判断以下有关持续改进的描述是否正确(填写在答题纸的对应栏内,正确的选项 填写“✓”,不正确的选项填写“x”):

(1)改进活动贯穿于it服务的全生命周期,且是持续性的,但仍存在明显的起止时间。(  )

(2)持续改进活动应在不影响户满意度的情况下改进it服务提供的成本效益。(  )

(3)服务过程测量活动是分层次的,对单一服务项目,可以只覆盖服务执行层面。(  )

(4)全面严谨的服务回顾模板和会议纪要模板可以保证服务回顾的有效性及后续工作可行性。 (  )

(5)服务四要素改进主要由系统规划与管理师和服务质量人员负责。 (  )

信管网2019年系统规划与管理师案例分析真题试题三参考答案:

1、a公司在人员方面的问题:

一个完整的lt服务团队应包括管理岗、技术支特岗、操作岗等主要岗位,而a公司的系统维护部门大部分是技术人员;运维人员大部分是从软件开发部转来的技术人员,没有运维经验,能力不符合运维服务要求。

a公司在资源方面的问题:

服务工具不满足运维服务的要求;服务台管理存在问题,不支持网页版报障,只能 打电话,800电话经常占线,投诉无门;备品备件管理存在问题,因备件质量问题导致客户设备不可用;知识管理存在问题,没有建立起正确、完整、有实效性的知识库。

a公司在技术方面的问题:

没有进行研发,也没有技术成果的应用。

a公司在过程方面的问题:

事件管理过程、问题管理过程存在问题,导致网络设备故障恢复很慢,连续性和可用性管理过程存在问题,导致客户设备不可用。

2、资源方面需开展的持续改进方法:

(1)、保障各类资源对业务的完整覆盖和支撑作用;

(2)、持续完善it工具:为提升过程效率和对特定指标量化管理(如可用性指标),建立必要的工具平台,并不断完善工具;

(3)、持续优化服务台管理制度,对服务台流程、职责、kpi等进行持续改进,保证客户请求能得到及时响应,投诉能得到及时处理;

(4)、知识库管理制度改进,建立起正确、完整、有实效性的知识库;

(5)、备件库管理制度改进,做好备件的申请、采购、入库、领用、报废工作,保证备件质量符合要求。

3、持续改进方法的实施步骤:(1)识别改进战略/策略;(2)识别需要测量什么;(3)收集数据;(4)处理数据;(5)分析信息和数据;(6)展示并使用信息;(7)实施改进。遵循(1)、(2)、(3)进行服务测量,遵循(4)、(5)、(6)进行服务回顾,遵循(7)进行服务改进。

4、(1)x   (2)✓   (3)x  (4)✓  (5)✓

最终答案以信管网题库为准:http://www.cnitpm.com/st/4115815483.html



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