系统规划与管理师案例分析当天每日一练试题地址:www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29
往期系统规划与管理师每日一练试题汇总:www.cnitpm.com/class/27/e29_1.html
系统规划与管理师案例分析每日一练试题(2024/5/10)在线测试:www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29&day=2024/5/10
点击查看:更多系统规划与管理师习题与指导
系统规划与管理师案例分析每日一练试题内容(2024/5/10)
试题三(25分)信管网考友试题答案分享:
信管网cnitpm690511611317:
了解现状
稳定核心成员
确定目标
建立团队价值观目标要和日常工作和思想挂钩,目标要服从并支撑部门或组织的目标,个人目标符合smatrt原则,组织的人力资源和物质资源满足目标分解,目标分解要长短期平衡技能高意愿低 关心尊重
技能好意愿高 信任授权
技能低意愿低 纠正
技能低意愿高 指导帮助acf
信管网cnitpm579352641056:
了解现状
稳定核心人员
建立团队价值观
意愿度低,能力高 关心尊重
意愿度高,能力高 信任授权
意愿度低,能力低 掌控
意愿度高,能力低 培训
abc
信管网cnitpm690511611317:
了解现状,稳定核心成员,确定目标,建立团队价值观目标分解要点
把目标和员工日常工作和思想结合起来,和绩效考核挂钩
目标服从并支撑团队和部门目标
现有的资源和人力资源满足目标分解
目标分解满足smart原则
短期目标以周,月为主,长期目标以半年,年为主,注意长短期平衡意愿低,技术高 关心尊重
意愿高技术好,信任授权
意愿低技术低,纠正把控
意愿低技术低,指导帮助acd
信管网cnitpm690511611317:
了解现状
稳定核心成员
确定目标
建立团队价值观目标分解要和员工日常的工作和思想结合,要和绩效考核挂钩,目标分解要考虑现有的医院情况,个人考核要符合smart原则,目标分解要服从组织和部门的目标,目标要长短期平衡意愿高技能低,关心尊重
意愿高技能好,信任授权
意愿低技能低,纠正把控
意愿高技能低,指正帮助acd
信管网cnitpm712597274113:
服务需求识别,服务成本评估,方案的设计,服务目录设计,服务级别协议设计综合考虑有关职能管理和运营等层面的问题,明确重点,充分沟通 abc
信管网订阅号
信管网视频号
信管网抖音号
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,信管网网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请以权威部门公布的内容为准!
信管网致力于为广大信管从业人员、爱好者、大学生提供专业、高质量的课程和服务,解决其考试证书、技能提升和就业的需求。
信管网软考课程由信管网依托10年专业软考教研倾力打造,教材和资料参编作者和资深讲师坐镇,通过深研历年考试出题规律与考试大纲,深挖核心知识与高频考点,为学员考试保驾护航。面授、直播&录播,多种班型灵活学习,满足不同学员考证需求,降低课程学习难度,使学习效果事半功倍。
发表评论 查看完整评论 | |