以下绩效评价方法应用正确的是:（）。 A.对于高层管理人员可使用“关键事件法”形成最终评估结果 B.对不同工作性质的员工进行排序法绩效评价，便于横向对比
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2025年上半年信息系统项目管理师综合知识真题及答案解析：
以下绩效评价方法应用正确的是:（）。
A.对于高层管理人员可使用“关键事件法”形成最终评估结果
B.对不同工作性质的员工进行排序法绩效评价，便于横向对比
C.对于具有高度创新和临时性人员较多采用尺度评价法
D.平衡计分卡法可将组织战略目标分解为相互平衡的细化指标
信管网参考答案：D
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