信管网考友 2021/4/21 星期三 上午 10:18:26

国庆老师，成本加激励如果节约了，也就是实际成本小于目标成本，应该是目标成本+目标费用+买方应享受的成本节约，这也是我的理解，和老师讲的一样。但是书上不一样@助教答疑-国庆老师 

助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:39:57

@信管网考友 教材没有错误，看错了。这么理解：目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约

信管网考友 2021/4/21 星期三 上午 10:41:16

不理解@助教答疑-国庆老师 

助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:42:16

比如甲乙双方约定60:40的比例，承担超支或分析节约，项目成本100万，奖励费用10万，乙实际花费80万，则甲方实际支付费用为：分担的节约费用（100-80）*40/100+80（实际花费）+10（奖励费用）=98万元

目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约则=100+10-(100-80)*60%=98万元

助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:42:40

就是计算公式的不同而已，算出的结果是一样的

助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:42:45

@信管网考友 

助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:44:31

如果按照：目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约去计算：

则=100（目标成本）+10（达成目标的奖励费用）-(100-80)*60%（甲方应享受的成本节约）=98万元

助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:44:35

@信管网考友 

助教答疑-国庆老师 2021/4/21 星期三 上午 10:47:06

公式：目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约是从甲方应付费用角度去算。