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案例分析要点:知识性员工的特点及管理方法
来源:信管网 2020年06月08日 【所有评论 分享到微信

知识性员工的特点及管理方法:

知识性员工的特点:具有很强的独立性和自主性,注重自我引导和自我管理;忠诚度低,流动性强;工作过程难以监控;具有实现自我价值的强烈渴望;个性突出

知识性员工的管理:管理放大:沟通,重视,信任,承诺,支持,创新,学习和合作;管人要想管事转变,充分体现个人意愿和价值,侧重监管工作进度,质量和结果;激活个体的主观能动性,建立公平公正和公开的内部竞争环境;要完善薪酬激励机制,全面推行绩效考核管理,满足员工素质不断提高的个人需求,激发知识员工的工作热情和创造力;在职业教育和职业生涯设计相结合,营造实现自我价值的广阔空间。


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