有些考生通过系统规划与管理师获取职称的过程中会遇到“不认可”的情形，信管网也经常收到系统规划与管理师职称对应政策文件、依据的的咨询，鉴于此种情况，小编在此为大家收集整理汇总下，方便大家查找。

温馨提示：文件如过期或有变动，请以新规定为准。

系统规划与管理师职称是以考代评的文件依据：

关于印发《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定》和《计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法》的通知（国人部发〔2003〕39号）

这个文件是2003年发布的，也是现行软考制度的文件依据，但里面很多规定现在都不适用了，关于系统规划与管理师职称以考代评，大家看第十条、第十一条即可。

软考职称对应关系文件依据：

这个基本每个省份都有发布“职称对应关系”的文件，规定：软考高级对应副高职称、中级对应工程师、初级对应助理工程师或技术员，考生通过考试即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

但是基本上要符合《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019)16号）关于助理工程师、工程师、高级工程师学历资历条件。

其他文件依据：

有些地区对软考职称对应，聘用、评正高级等单独发布过文件，比如：

●上海（沪人社专〔2020〕459号）明确规定了通过软考后进行职称聘用的条件及流程；

●四川大数据中心（川数中心发〔2022〕8 号）明确规定了通过软考考试后符合专业及其他申报条件的情况下可申报相应职称

●西藏（藏经信发〔2022〕74号）（藏经信发〔2022〕75号）明确了软考职称以及正高级职称申报条件

各地系统规划与管理师职称对应关系文件依据汇总