根据汕尾人民政府办公室发布的政策文件，为优化科技人才发展环境，对与相关企事业单位签订5年以上工作合同，在我市缴纳社保满6个月以上且不停缴的人才，可享受相关人才补贴，副高级职称人才最高可领50万元。

软考作为由工信部和人社部共同组织的国家级职业资格考试，根据原人事部、原信息产业部文件（国人部发[2003]39号）文件规定，软考实行“以考代评”政策，既是职业资格考试，又是职称资格考试。获得软考等级证书等同于获得对应职称，而信息系统项目管理师作为高级资格，对应副高级职称，符合上述补贴申领要求，可以申领相应补贴。

本若干措施自印发之日起（2024年4月29日）施行，有效期3年。

汕尾市科技创新引领产业高质量发展若干措施

注：以下为文件部分内容节选，如需查看完整内容，请通过文章末尾的原文地址进行查看。

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实省委“1310”具体部署，加快形成新质生产力，着力提升科技创新引领产业高质量发展能力，赋能“百千万工程”高质量实施，推动实现科技创新强市建设“863”（八提速六领先三突破）目标任务，特制定如下措施。

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29.完善人才服务保障。对新引进的人才发放工作研发经费、生活补贴、人才房票等人才补贴、为人才留在汕尾安心工作、生活提供必要的待遇保障。与相关企事业单位签订5年以上工作合同，在我市缴纳社保满6个月以上且不停缴的人才，可享受相关人才补贴∶首席技师最高120万元、特级技师最高60万元、高级技师最高30万元;正高级职称人才最高115万元、副高级职称人才最高50万元、博士研究生学历人才最高100万元、硕士研究生学历人才最高30万元。企业引进人才的补贴由企业与所在地财政各负担50%。对成功申报并入选国家级、省级人才计划项目的人才（团队），根据省的政策给予1:1配套奖励。鼓励在职教师、医护人员积极参加学历提升和职称考试（评定），对取得相应学历（学位）或职称的个人给予最高2万元奖励。（责任单位：市委组织部、市人社局、市住建局、市教育局、市卫健局）

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原文地址：https://www.shanwei.gov.cn/slhwz/zcfg/content/post_1037457.html