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2025年信息系统项目管理师考点答疑：成本补偿加激励费用
信管网考友：
老师，成本补偿加激励费用中：
1.实际成本大于目标成本，卖方可以得到付款总数“目标成本+目标费用+买方应负担成本超支”
2.实际成本小于目标成本，卖方可以得到付款总数“目标成本+目标费用-买方应享受的成本节约”
老师，实际成本小于目标成本的情况下还得再减去买房享受的成本节约，那不就变成了成本加固定费用合同，请问这个如何理解？相当于实际成本大于目标成本 卖方可得到的付款 还比实际成本小于目标成本的付款赚的多？
信管网答疑老师：
成本补偿加激励费是风险共担/收益共享，费用部分随成本绩效波动。
成本加固定费用合同是 费用完全固定，买方承担全部成本风险。
这个本身就是动态的，看着是跟固定费用合同差不多，但是在成本加激励费用合同中目标成本仅用于计算分摊基准，实际付款仍以实际成本为基数。
而且合同不是一定要偏向于卖方或者偏向于买方的利益，这个是双方共同选择的一个模式。
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