• 试题1

  根据赫茨伯格双因素理论，属于保健因素的（）。
  A．工资薪水
  B．升职机会
  C．领导表扬
  D．先进激励
  

• 试题2

  关于两化融合的描述，不正确的是（）。
  A、虚拟经济与工业实体经济的融合
  B、信息资源与材料、能源等工业资源的融合
  C、工业化与自动化发展攻略的融合
  D、IT设备与工业装备的融合
  

• 试题3

  BPR理论以“流程”为变革的核心线索，把跨职能的企业业务流程作为基本工作单元，多层BPR 实施体系分为观念重建层、（  ）三层。
  A．制度重建层和组织重建层
  B. 制度重建层和业务重建层
  C. 流程重建层和业务重建层
  D. 流程重建层和组织重建层

信息系统项目管理师每日练习题答案解析（2024/2/16）

• 试题1

  信管网参考答案：A

  信管网参考解析：激励因素一保健因素理论是美国心理学家赫茨伯格(FredrickHerzberg)在1959年提出来的，又称双因素理论。该理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为：
  第一类是保健因素(HygieneFactor),这些因素是与工作环境或条件有关的，能防止人们产生不满意感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当保健因素不健全时，人们就会对工作产生不满意感。但即使保健因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感，所以这些因素是无法起到激励作用的。
  第二类是激励因素(Motivator),这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能促使人们产生工作满意感的一类因素，是高层次的需要，包括成就、承认、工作本身、责任、发展机会等。当激励因素缺乏时，人们就会缺乏进取心，对工作无所谓，但一旦具备了激励因素，员工则会感觉到强大的激励力量而产生对工作的满意感，所以只有这类因素才能真正激励员工。
  

• 试题2

  信管网参考答案：C

  信管网参考解析：工业化与信息化“两化融合”的含义是：一是指信息化与工业化发展战略的融合，即信息化发展战略与工业化发展战略要协调一致，信息化发展模式与工业化发展模式要高度匹配，信息化规划与工业化发展规划、计划要密切配合；二是指信息资源与材料、能源等工业资源的融合，能极大节约材料、能源等不可再生资源；三是指虚拟经济与工业实体经济融合，孕育新一代经济的产生，极大促进信息经济、知识经济的形成与发展。
  推进信息化与工业化深度融合：http://www.cnitpm.com/pm1/51773.html
  

• 试题3

  信管网参考答案：D

  信管网参考解析：

  多层的BPR实施体系结构将BPR的实施分解为三个层次：观念重建层、流程重建层、组织重建层