系统规划与管理师综合知识真题考点：目标监控方法
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系统规划与管理师综合知识真题考点：目标监控方法
| 类型 | 实例 | 监控方法 |
| 技能低、意愿低 | 态度一般的新员工 | 纠正、把控 |
| 技能低、意愿高 | 态度积极的新员工 | 指导、帮助 |
| 技能高、意愿低 | 老员工 | 关心、尊重 |
| 技能高、意愿高 | 团队骨干 | 信任、授权 |
详见《系统规划与管理师教程》(2017年审定通过版)271-272页。
考点相关真题
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在目标监控过程中，要确保他们的工作热情，发生偏差后要给予他们相应的指导，帮助并引导他们完成目标，而非命令或直接告诉他们该如何做。该方式适用于管理（）
A.工作技能较低、工作意愿较低的员工
B.工作技能较低、工作意愿较高的员工
C.工作技能较高、工作意愿较低的员工
D.工作技能较高、工作意愿较高的员工查看答案
参考答案：B
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