信息系统项目管理师人力资源管理里双因素理论怎么理解

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大佬们，之前老师讲的给员工的奖励里 一部分是应该给的，不给会被骂，另一部分是预期之外的，给了的话会明显提升好感度。这两类奖励叫什么名字来着，我突然找不到那个页面了

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不是奖励。是人力资源管理里双因素理论

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不给被骂：保健因子

给了提升：激励因子

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谢谢大佬

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赫茨伯格的双因素理论认为保健因素和激励因素影响着人们的日常行为，保健因素可以消除工作中的不满意，激励因素可以产生强大的激励力量而使员工对工作产生满足；期望理论关注的不是人们需要的类型，而是人们获取报酬的思维方式，认为当人们预期某一行为能给个人带来预定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，人们就会采取这一特定行动。