老师怎样更好的理解和区分：期望理论和双因素理论里的激励因素呀?总感觉他俩一个意思@助教答疑郭老师

助教答疑郭老师

你看这两个概念就完全不一样

助教答疑郭老师

双因素理论其实可以对应马斯洛需求理论，保健因素是前三层，激励因素是四五层

马斯洛需要层次理论以金字塔结构的形式表示人们的行为受到一系列需求的引导和刺激，在不同的层次满足不同的需要，才能达到激励的作用；赫茨伯格的双因素理论认为保健因素和激励因素影响着人们的日常行为，保健因素可以消除工作中的不满意，激励因素可以产生强大的激励力量而使员工对工作产生满足；期望理论关注的不是人们需要的类型，而是人们获取报酬的思维方式，认为当人们预期某一行为能给个人带来预定的结果，且这种结果对个体具有吸引力时，人们就会采取这一特定行动。

习题演练：

在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，( )可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。

A、期望理论和X理论

B、Y理论和马斯洛理论

C、Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论

D、赫兹伯格的卫生理论和期望理论

参考答案：C