专业系统规划与管理师网站|培训机构|服务商(系统规划与管理师学习QQ群:292360497,客服QQ:800184589)

软题库 培训课程
当前位置:信管网 >> 系统规划与管理师 >> 每日一练 >> 文章内容
系统规划与管理师案例分析每日一练试题(2022/3/29)
来源:信管网 2022年03月30日 【所有评论 分享到微信

系统规划与管理师案例分析当天每日一练试题地址:www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29

往期系统规划与管理师每日一练试题汇总:www.cnitpm.com/class/27/e29_1.html

系统规划与管理师案例分析每日一练试题(2022/3/29)在线测试:www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29&day=2022/3/29

点击查看:更多系统规划与管理师习题与指导

系统规划与管理师案例分析每日一练试题内容(2022/3/29)

阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内.
【说明】
近年来,H公司信息化基础平台经历了从传统模式到混合云模式的转变,在新的模式下,重构和优化IT服务运营管理体系成为运营管理部门的工作重点。
在IT服务现状评估基础上,系统规划与管理师孙经理从服务能力要素角度,总结岀如下提升需求:

【问题1】(8分)
结合案例的服务管理提升需求,请补充人员要素管理的其他关键成功因素。
【问题2】(4分)
结合案例的服务管理提升需求,请补充过程要素中SLA达成率、事件解决率、变更成功率、服务报告交付及时率的计算公式。
【问题3】(8分)
请写出服务台在IT服务运营中的主要工作。
【问题4】(5分)
请判断以下有关IT服务运营管理的描述是否正确(填写在答题纸的对应栏内,正确的选项填写“√”,不正确的选项填写“ × ”):
(1)IT服务项目知识的提取和获取是在项目内部进行的。 ()
(2)零基预算指新的预算使用以前期间的预算或者实际业绩作为基础来编制,资源的分配是基于以前期间的资源分配情况()
(3)变更管理流程必须评估变更对可用性和连续性计划的影响。 ()
(4)服务运营管理的技术管理包括技术研发的预算管理,以及技术成果的运行、改进等管理工作。 ()
(5)如果人员能力出现问题,宜采用奖励手段进行激励。 ( )
信管网试题答案与解析:www.cnitpm.com/st/5017021700.html

信管网考友试题答案分享:

信管网shengqi:
问题1:人员培训是否充足且适用;<br>问题2:<br>sla达成率=1-sla未达成事件/总事件数<br>事件解决率=1-未解决事件/事件总数<br>变更成功率=1-回退变更/变更总数<br>服务报告交付及时率=及时交付服务报告数/服务报告总数<br>问题3:<br>①响应呼叫请求;<br>②事件回访;<br>③发布信息;<br>④联络供应商;<br>⑤基础应用系统监控<br>问题4:××✓✓×

信管网试题答案与解析:www.cnitpm.com/st/5017021700.html
扫码关注公众号

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,信管网网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请以权威部门公布的内容为准!

信管网致力于为广大信管从业人员、爱好者、大学生提供专业、高质量的课程和服务,解决其考试证书、技能提升和就业的需求。

信管网软考课程由信管网依托10年专业软考教研倾力打造,官方教材参编作者和资深讲师坐镇,通过深研历年考试出题规律与考试大纲,深挖核心知识与高频考点,为学员考试保驾护航。面授、直播&录播,多种班型灵活学习,满足不同学员考证需求,降低课程学习难度,使学习效果事半功倍。

相关内容

发表评论  查看完整评论  

推荐文章