信管网考友 星期二 上午 10:56:28

想问个问题:

如果团队在发挥阶段了, 这个时候20人的团队有人离职,减少了2个成员, 那么团队处于什么阶段???

信管网考友 星期二 上午 10:58:36

形成

信管网考友 星期二 上午 10:59:38

好.谢谢... 答案可靠吗.

信管网考友 星期二 上午 10:59:48

不可靠

信管网考友 星期二 上午 11:00:04

这个...

信管网考友 星期二 上午 11:01:49

有人会吗.

信管网考友 星期二 上午 11:02:16

形成啊

信管网考友 星期二 上午 11:03:12

好

信管网考友 星期二 上午 11:08:02

不管目前团队处于什么阶段，新增人员就从形成阶段重新开始，减少人员从震荡阶段开始@努力考过 

信管网考友 星期二 上午 11:08:46

真的假的 少读书 别骗我

信管网考友 星期二 上午 11:09:03

你觉得我会骗你吗？

信管网考友 星期二 上午 11:15:06

我怎么记得团队无论增减都是从第一阶段开始的？@刘洋 

信管网考友 星期二 上午 11:19:06

不管目前团队处于什么阶段，新增人员或减少人员

项目都是从形成阶段开始

信管网考友 星期二 上午 11:19:40

我们可以分析一下啊

形成阶段的特点是有美好的期望，对吧？你们公司有同事离职了，其他人会突然有美好期望吗？那大家肯定想的是他的工作该谁来承担，是不是会有争执会有推诿？那不就是震荡阶段吗（个人看法）

信管网考友 星期二 上午 11:19:44

讲课老师也是这样描述的

信管网考友 星期二 上午 11:20:14

这样的话，我就不知道了

信管网考友 星期二 上午 11:21:57

确实是这样的.刚才找视频看了下. 

团队成员减少, 团队进入形成阶段.

团队成员增加, 团队进入震荡阶段.

信管网考友 星期二 上午 11:22:23

老人离开，共同目标会发生变化，又得重新形成共同目标，这与形成阶段的概念是相符的

信管网考友 星期二 上午 11:23:53

新人增加也是同样理解的