信管网考友
马斯诺需求理论属于建设项目团队的奖励和认可吗?
信管助教答疑巨老师
属于激励理论中一个模型
信管助教答疑巨老师
可用于团队建设、管理项目团队过程中
信管网考友
建设项目团队没有激励理论这个工具啊
信管网考友
只有认可和奖励,我想着就这个和激励理论贴近一点
扩展知识:
马斯洛需求层次包括从低到高的生理、安全、社会、尊重和自我实现5个层次。在项目团队的建设过程中,项目经理需要理解项目团队的每一个成员的需要等级,并据此制订相关的激励措施。例如,在生理和安全需要得到满足的情况下,公司的新员工或者新到一个城市工作的员工可能有社会交往的需要。为了满足他们这种归属感的需要,有些公司就会专门为这些懂得信息技术的新员工组织一些聚会和社会活动,或者为没有住房的员工提供住处。
赫兹伯格指出人的激励因素有两种:一种是保健卫生,不好的保健卫生因素会消极地影响员工的积极性,而增强保健卫生因素却不一定能够激励员工。二是激励需求,积极的激励行为会使员工努力积极地工作,以达到公司的目标和员工自我实现的满足感和责任感。
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,信管网网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请以权威部门公布的内容为准!
信管网致力于为广大信管从业人员、爱好者、大学生提供专业、高质量的课程和服务,解决其考试证书、技能提升和就业的需求。
信管网软考课程由信管网依托10年专业软考教研倾力打造,官方教材参编作者和资深讲师坐镇,通过深研历年考试出题规律与考试大纲,深挖核心知识与高频考点,为学员考试保驾护航。面授、直播&录播,多种班型灵活学习,满足不同学员考证需求,降低课程学习难度,使学习效果事半功倍。
发表评论 查看完整评论 | |