信息系统项目管理师关于求同存异到底算不算解决冲突的范畴详解
信管网考友
13.3团队管理方法与冲突管理
(1)项目经理管理项目团队有时需要解决冲突,()属于解决冲突的范畴。
A、强制、妥协、撤退
B、强制、求同存异、观察
C、妥协、求同存异、增加权威
D、妥协、撤退、预防
信管网考友
求同存异到底算不算解决冲突的范畴呢
信管网考友
冲突不是应该公开解决么?
信管网郭老师
求同存异是的
信管网郭老师
冲突应该公开解决,但也不是所有的冲突都得公开,有的涉及到个人利益或者一些只与个人有关的私下里解决会更好,这个以后做案例题中会遇到此类不宜公开解决的冲突
信管网考友
感觉这类题怎么说都可以
信管网郭老师
因为C明显错误,冲突解决方法中就有撤退的方法
信管网考友
倪老师曾经说过,对于考试的题目而言,我们不必过于钻牛角尖,得灵活变通
信管网考友
另外针对本题而言,c和d虽然跟教材里面提法有不同,但是现实工作中,针对一些特殊情况大家都会采用d的处理办法,而不是c。所以综合下来,按照题干的意思,答案择优选项是c。
信管网考友
谢谢,明白了
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