展望未来，计算机软件资格考试还有很大的发展空间。与日本、韩国的IT考试规模相比，我国的软件考试发展规模还可以进一步扩大；我们的考试手段、管理方式、数据处理方式也应进一步改革，可以更好地为考生服务，为社会服务，为行业服务。

今年（2011年）2月，国务院又发布了《进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的若干政策》（国发〔2011〕4号）文件，继续对软件产业的发展给与大力支持，这标志着我国软件产业的发展又面临新的机遇。

我国计算机软件行业经过黄金十年的发展，已经带动信息系统、信息技术广泛地渗透融合到了许多行业中，为企事业单位的经营管理提供了重要支撑。多数组织的信息系统也随着技术更新升级，逐渐成熟稳定，管理、维护、协调这些信息系统，促进信息系统为组织带来更多的效益，是目前企事业单位信息化过程中面临的主要问题。特别是最近几年，计算机软件行业逐渐从以建设、开发为中心向以管理、服务为中心转变，管理方式从“粗放式”、“被动式”向“集约式”、“主动式”转变，行业从业人员也从单纯的软件开发、安装调试硬件设备等工作，越来越多地转向项目管理、咨询顾问服务、IT管理服务、运营维护服务等方面发展。专业技术人员的知识结构也从技术、技术应用方向，向技术管理、管理服务等方向转变，培养、选拔技术管理复合型人才是我们行业职业教育面临的新任务。

《2010-2020年 国家中长期人才发展规划纲要》中指出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。

工业和信息化部教育与考试中心在“十二五”期间，将全面贯彻《国家中长期人才发展规划纲要》，根据工业和信息化部“十二五”发展规划，按照走新型工业化道路及信息化与工业化深度融合需求，以做好行业支撑服务为中心，加快培养一支专业水平高、创新能力强的高素质专业技术人才队伍；大力培养一批符合产业结构优化升级服务要求、技艺精湛的高技能人才，把教育考试中心建设成行业人才培养选拔标准与技术研究中心、行业人才培养综合协调中心、行业人才培养选拔需求预测中心。

按照这个目标，我们相信在人力资源和社会保障部，工业和信息化部的领导下，在社会各界的关心和帮助下，经过我们全体考务工作者的努力，我们一定能够在以下几方面再创佳绩：

（一）建设科学的考试标准体系

不断开发完善计算机软件资格考试的职业能力标准。充分发挥标准对行业专业技术人员选拔导向作用，提高从业人员职业能力水平，促进行业职业教育健康发展。

根据国务院4号文件精神，结合行业人才需求，为更好地对重点行业的人才队伍建设作好支撑和服务，在“十二五”期间，我们拟对计算机软件资格考试部分岗位资格的名称进行调整，以突出强调原有岗位的管理和服务内涵，在相应考试大纲中适当增加IT服务管理方面的能力和知识应用要求，以适应信息系统集成、信息系统管理、物联网、云计算等应用岗位的需求。

（二）完善行业人才培养选拔需求预测体系

充分发挥国家专业技术资格考试实施机构的渠道作用，开展行业人才培养选拔需求分析研究。充分利用行业人才数据库，依托数据处理中心，分析行业人才结构、人才发展趋势，为行业编制人才需求规划提供依据。

（三）完善综合协调体系

以科学化、规范化、标准化管理为目标，发挥教育考试中心行业教育考试协调管理职能，引领国家专业技术资格考试实施机构为行业专业技术人才培养选拔服务。通过建立健全教育考试工作制度和先进的信息管理系统，建立起对各级考试机构在信息标准、服务质量、工作程序、对外形象等方面进行综合协调的机制。通过制度建设、机构建设和人员队伍建设，明确职责，优化并规范工作流程，充分调动和发挥各级机构的积极性，形成合力，做到目标一致、步调一致，协调有序，共同发展。

尊敬的各位领导，各位同事，各位来宾，在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，计算机软件资格考试作为我国信息行业人才评价选拔的重要平台和人才队伍建设的重要抓手，未来一定能够在提高国民素质、促进人才发展，实现我国由人力资源大国向人才强国转变的过程中发挥更加积极和重要的作用。

时代在向我们招手，我相信在人力资源和社会保障部、工业和信息化部的正确领导下，在行业大发展的良好环境下，我们将认真贯彻国家中长期人才发展规划纲要工作中的要求，我们将在未来再创中国计算机软件资格考试新的黄金十年。