系统规划与管理师案例分析当天每日一练试题地址:www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29
往期系统规划与管理师每日一练试题汇总:www.cnitpm.com/class27-29-1.aspx
系统规划与管理师案例分析每日一练试题(2018/8/3)在线测试:www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29&day=2018/8/3
系统规划与管理师案例分析每日一练试题内容(2018/8/3)
阅读下列说明,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
某企业拟开发一套员工技能培训管理系统,该系统的部分功能及初步需求分析的结果如下所述:
1.部门信息包括:部门号、名称、负责人号、电话。其中部门号唯一标识部门关系中的每一个元组:一个部门有多名员工,但一名员工只对应一个部门。
2.员工信息包括:员工号、姓名、岗位、部门号、电话、联系方式。其中员工号唯一标识员工关系中的每一个元组;属性岗位有新入职员工、培训师、其他等。新入职员工至少要选择三门以上的课程进行培训,并取得课程成绩;一名培训师可以讲授多门课程,一门课程可以由多个培训师讲授。
3.课程信息包括:课程号、课程名称、学时。课程号唯一确定课程关系的每一个元组。
【概念模型设计】
根据需求阶段收集的信息,设计的实体联系图如图1.1所示。
【关系模式设计】
部门(部门号,名称, ( ) ,电话)
员工(员工号,姓名,( ),部门号,电话,( )
课程( ) 课程名称,学时)
讲课(课程号,培训师号,培训地点)
培训(课程号,新入职员工号,成绩)
【问题1】(4分)
根据题意,将关系模式中的空(1)~(4)的属性补充完整,并填入答题纸对应的位置上。
【问题2】(3分)
在关系数据库中,两个实体集之间的联系类型分为三类:一对一(1:1)、一对多(1:n)和多对多(n:m)。根据题意,可以得出图I-I所示的实体联系图中三个联系的类型。
请按以下描述确定联系类型并填入答题纸对应的位置上。
培训师与课程之间的“讲课”联系类型为( )。
新入职员工与课程之间的“培训”联系类型为( )。
部门与员工之间的“所属”联系类型为( ) 。
【问题3】(6分)
若关系R中的某一属性或属性组的值能唯一标识一个元组,则称该属性或属性组为主键;若关系R中的属性或属性组非该关系的主键,但它是其它关系的主键,那么该属性组对关系R而言称为外键。
部门关系的主键为( ) ,部门关系的外键为 ( )。
员王关系的主键为二( ), 员工关系的外键为( ) 。
讲课关系的主键为 ( )、 ( ) 。
【问题4】
请问“培训关系的主键为(课程号,新入职员工号)”的说法正确吗?为什么?
信管网试题答案与解析:www.cnitpm.com/st/3133416507.html
信管网考友试题答案分享:
信管网陈豆丁不会做题:
问题1:
负责人号 岗位 联系方式 课程号
问题2:
多对多(n:m) 多对多(n:m) 一对多(1:n)
问题3:
部门号 负责人号
员工号 课程号
培训师号 新入职员工号
问题4:
不正确,因为一门课程可由多个老师教授,所以缺乏培训师号,无法唯一识别一项课程。
信管网olinashang:
问题1
(1)负责人号 (2)岗位 (3)联系方式 (4)号
问题2
(1)1:n (2)n:m (3)1:n
问题3
部门号 ,负责人号
员工号,岗位 ,部门号,
课程号,培训师号
信管网试题答案与解析:
www.cnitpm.com/st/3133416507.html
温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,信管网网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请以权威部门公布的内容为准!
信管网致力于为广大信管从业人员、爱好者、大学生提供专业、高质量的课程和服务,解决其考试证书、技能提升和就业的需求。
信管网软考课程由信管网依托10年专业软考教研倾力打造,官方教材参编作者和资深讲师坐镇,通过深研历年考试出题规律与考试大纲,深挖核心知识与高频考点,为学员考试保驾护航。面授、直播&录播,多种班型灵活学习,满足不同学员考证需求,降低课程学习难度,使学习效果事半功倍。