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系统规划与管理师案例分析每日一练试题(2022/4/30)
来源:信管网 2022年05月01日 【所有评论 分享到微信

系统规划与管理师案例分析当天每日一练试题地址:www.cnitpm.com/exam/ExamDayAL.aspx?t1=29

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系统规划与管理师案例分析每日一练试题内容(2022/4/30)

王先生加入一家新成立的大型企业信管网担任CIO,企业刚完成主要IT系统的建设,逐步进入稳定维护期,需要王先生尽快组织建立成熟的服务运营管理体系,对相关工作提供科学合理的考核管理。

王先生借鉴了成熟的ITSS服务标准,根据管理要素分别组织了不同的工作小组,包含过程组、备件管理组等。过程组经过多轮学习内训,充分理解了各个流程模块的管理要求,并采购了相关工具。备件管理组设计了完整的管理流程,确保对服务的支持。

在王先生的带领下, 经过大家努力,不但在一年内建立起全面完整的服务运营管理体系,还在各项关键指标有了不俗的成绩。

以下是工作过程中收集的部分指标信息:

【问题1】(8分)

请简要说明王先生建立运维运营体系过程中,需要考虑哪些关键管理要素?并针对每一要素给出所包含的至少2个管理点。

【问题2】(5分)

备件管理是确保服务如约定完成的重要手段,请指出在备件管理过程中主要包括哪些活动?

【问题3】(6分)

请根据案例给出的相关数据,计算如下指标:

(1)人员招聘达成率

(2)备件可用率

(3)服务台派单成功率

(4) SLA达成率

(5)事件解决率

(6)变更成功率

信管网试题答案与解析:www.cnitpm.com/st/388459903.html

信管网考友试题答案分享:

信管网cnitpm5076094870:
问题1: 1、人员 人员储备及连续性 人员能力评价与管理 人员绩效考核 人员培训计划 2、资源 服务工具管理 备件库管理 服务台管理与评价 知识库管理 3、技术 技术研发规划 技术研发预算 技术成果的运行与改进 4、过程 服务级别管理 服务报告管理 事件管理、问题管理、配置管理、变更管理、发布管理、安全管理、可用性与连续性管理、容量管理。 问题2: 备件申请、采购、到货入库、领用、报废。

信管网l3201350268:
(1)人员要素管理:外部招聘和内部调岗,建立培训教材库及知识转移方法;资源要素管理:知识库内容初始化,工具部署、使用手册和规范,备件库建立和可用性测试;技术要素管理:知识转移,应急响应预案制定和演练,sop标准操作规范,过程要素管理:过程和规范发布,过程电子化管理和数据初始化,体系试运行。 (2)备件管理过程活动:备件申请,采购,到货入库,领用,报废。 (3)100%,89.84%,98.21%,90%,99.16%,93.33%

信管网xionglin1107:
问题1: (1)人员要素,包括人员储备与连续性管理、人员能力评价管理、人员绩效管理、人员培训计划 (2)资源要素,包括工具管理、知识管理、备品备件管理、服务台管理 问题2: 备件管理活动有:备件申请、采购、到货入库、领用、报废 问题3: (1)人员招聘达成率=4/4*100%=100% (2)备件可用率=230/256*100%=89.84% (3)服务台派单成功率=(1-3/112)*100%=97.32% (4)sla达成率=108/120*100%=90.00% (5)事件解决率=118/119*100%=99.16% (6)变更成功率=14/15*100%=93.33%

信管网emme2021:
1.人员管理,资源管理,技术管理,过程管理。<br>人员:人员储备和连续性管理,人员能力评价和管理,人员绩效管理,人员培训计划执行<br>资源:工具管理,知识管理,服务台管理,备品备件管理<br>技术:技术研发规划,技术研发预算<br>过程:服务级别管理,服务报告管理<br>2.申请,采购,入库,发放,报废<br>3. (1)100% (2)89.8%  (3)98.2% (4) 90%(5)99.2% (6)93.3%<br>

信管网tangji:
1\人员、资源、技术、过程 人员:人员连续性和储备管理,人员能力评价与管理、人员绩效管理、人员培训计划执行 资源:工具管理、知识库管理、服务台管理、备件管理 技术:对技术成功进行培训和知识转移、对技术成果内容进行演练和推演、对技术成果进行优化改进 过程:服务级别管理、服务要素管理、问题管理、配置管理、变更管理、安全管理、发布管理、容量管理 2、 备件申请、备件采购、备件入库、备件领用、备件报废。 3、100% 89.8% 97.3% 90% 49.8% 93.3%

信管网试题答案与解析:www.cnitpm.com/st/388459903.html
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