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软件设计师案例分析每日一练试题内容(2023/2/8)
阅读以下关于基于MDA(Model Driven Archtecture)的软件开发过程的叙述,在答题纸上回答问题1至问题3。信管网考友试题答案分享:
信管网garry范:
a:部门负责人 b:培训师 c:新入职员工
d:岗位,基本工资 e:课程号 f:员工号
g:员工号 h:部门号 i:课程号 j:培训师
存在 如果是培训师类型员工,可以通过主键员工号查到培训关系,进而通过课程号查询课程与讲授关系内容
信管网cnitpm349536182:
部门负责人 培训师 新入职员工; 员工*——属于——1部门
岗位 课程号 员工号
员工号 部门号 课程号 课程号
不知道
信管网cnitpm538497719640:
a 部门负责人
b 讲师
c 新入职员工
员工和部门间缺失联系,部门<>员工, 1:n
d: 岗位、基本工资
e: 课程号
f: 员工号、课程成绩
g: 员工号
h: 部门号
i: 课程号
j: 培训师
存在;员工关系模式中存在三种具体角色,部门负责人、培训师、新入职员工;这三种具体角色跟其他不同关系模式的联系是有区别的,故而存在传递依赖。
信管网cnitpm538888185452:
第一题
a:部门负责人
b:培训师
c:新入职员工
员工和部门,一个部门多个员工
第二题:
d:基本工资
e:课程号
f:员工号
第三题
g:员工号
h:部门号
i:课程号,培训师
j:员工号
第四题:是,部门依赖员工
信管网cnitpm509362975264:
问题1:
a:部门负责人 b:培训师 c:新入职员工
缺失联系
缺失考试联系,考试与新员工是一对多的关系,与课程是一对一的关系
问题2:
d:岗位、基本工资
e:课程号
f:培训师、员工号
问题3:
g:员工号
h:部门号
i:课程号
j:培训师
问题4:
存在
非主属性基本工资依赖主属性岗位
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