信管网
>
下面()绩效评估方法可以将组织战略目标逐层分解转化为相互平衡的细化指标,从而有差异化地针对不同的指标
> 网友跟帖
下面()绩效评估方法可以将组织战略目标逐层分解转化为相互平衡的细化指标,从而有差异化地针对不同的指标
[查看全文]
以下网友评论只代表
信管网网友
个人观点,不代表信管网观点
[发表评论]
网友最新跟帖
评论共
0
条
[发表评论]
信管网nnb***:
[回复]
平衡计分卡法:是将组织战略目标逐层分解转化为相互平衡的细化指标,从而有差异化地针对不同的指标进行不同时间周期的绩效评估。
共有:0条记录,每页20条,当前第1/0页,
首页
上一页
|
下一页
尾页
发表评论
内容不能为空!
请输入显示的内容