cnitpm492436816673的原帖: 2023/8/23 15:05:21gene的原帖: </span>2023/5/26 14:53:15</span>
a 开始风险不确定性最大,c 说的语无伦次的自相矛盾文字游戏题
d敏捷适用于有经验的人员,一帮刚毕业的0基础,恐怕干不了</span></div>最佳实践,组织能力,成果
题干关键字:奖励费用
信管网真情的***: [回复]
主观是奖励,绩效是激励
信管网g***: [回复]
主观,奖励
绩效,激励
信管网爱你哀怨***: [回复]
你跟公司谈薪酬说至少10k,公司跟你约定工资构成基本工资7k+绩效3k,每个月实际工资是7k+绩效1.2*3k,也可能是7k+绩效0.8*3k,这种模式类似总价+激励;公司跟你约定工资构成为工资7k+项目奖(不固定,看情况),这种模式类似成本+奖励。区别在于最后有没有约定个固定值去乘以工作绩效,还是凭领导主观判断给奖励
信管网cnitpm588967314***: [回复]
ac有什么不一样
信管网cnitpm602244822***: [回复]
lanse1919的原帖: 2023/3/28 13:29:46
p458-成本补偿合同
1、成本+固定费用合同:固定费用,%比计算;
2、成本+激励费用合同:预先确定的激励费用;
3、成本+奖励费用合同:主观感觉、主观判断
总结的太好了
信管网niuzuo***: [回复]
成本加奖励费费用