cnitpm492436816673的原帖： 2023/8/23 15:05:21gene的原帖： <／span>2023／5／26 14:53:15<／span>
a 开始风险不确定性最大，c 说的语无伦次的自相矛盾文字游戏题
d敏捷适用于有经验的人员，一帮刚毕业的0基础，恐怕干不了<／span><／div>最佳实践，组织能力，成果
题干关键字：奖励费用
信管网真情的***： [回复]
主观是奖励，绩效是激励
信管网g***： [回复]
主观，奖励
绩效，激励
信管网爱你哀怨***： [回复]
你跟公司谈薪酬说至少10k，公司跟你约定工资构成基本工资7k+绩效3k，每个月实际工资是7k+绩效1.2＊3k,也可能是7k+绩效0.8＊3k，这种模式类似总价+激励；公司跟你约定工资构成为工资7k+项目奖（不固定，看情况），这种模式类似成本+奖励。区别在于最后有没有约定个固定值去乘以工作绩效，还是凭领导主观判断给奖励
信管网cnitpm588967314***： [回复]
ac有什么不一样
信管网cnitpm602244822***： [回复]
lanse1919的原帖： 2023/3/28 13:29:46
p458-成本补偿合同
1、成本+固定费用合同：固定费用，％比计算；
2、成本+激励费用合同：预先确定的激励费用；
3、成本+奖励费用合同：主观感觉、主观判断
总结的太好了
信管网niuzuo***： [回复]
成本加奖励费费用
信管网lanse1***： [回复]
p458-成本补偿合同
1、成本+固定费用合同：固定费用，％比计算；
2、成本+激励费用合同：预先确定的激励费用；
3、成本+奖励费用合同：主观感觉、主观判断