量化管理的薪酬差额化的实行方式是（）。A．按照技能水平B．按照工作质量C．按劳取酬D．按照工作时间的评论


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信管网cnitpm717278290*： [回复] 工时定额化，分工合理化，薪酬差异化，程序标准化，管理职能化信管网cherry0*： [回复] 薪酬差额化：根据量化结果实行“按劳取酬”，把完成工作的质和量与工作人员的报酬紧密联系，从而达到激励的目的
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