信管网cnitpm717278290***： [回复]
霍桑效应：对某一食物进行度量会对其产生影响，要谨慎制定度量指标
信管网cherry0***： [回复]
我们不仅要防止使用不适当的度量指标，还要避免常见的度量陷阱：霍桑效应、虚荣指标、士气低落，误用度量指标、确认偏见、相关性与因果关系；
1. 霍桑效应（hawthorne effect）：指研究对象知道自己被观察或实验对待后，行为或表现方式发生变化的现象。例如，当员工知道自己被选中参加一项关于工作环境的调查时，可能会更加努力工作以表现自己。
2. 虚荣指标（vanity metric）：指衡量的是表面上的成功，而忽略了实际价值的指标。例如，网站的访问量可能是一个虚荣指标，因为它不能反映用户对网站内容的真正价值。
3. 士气低落（slumped morale）：指员工情绪低落、缺乏动力和积极性的工作状态。例如，长时间的工作压力和缺乏晋升机会可能导致员工士气低落。
4. 误用度量指标（metric misuse）：指错误地使用度量指标来评估业绩或决策。例如，只根据销售额来评估销售人员的业绩，而忽略了客户满意度和产品质量等因素。
5. 确认偏见（confirmation bias）：指倾向于寻找和记住支持自己观点的证据，而忽略反驳自己观点的证据。例如，一个经理可能只记得员工做得好的事情，而忽略员工做得不好的事情。
6. 相关性与因果关系（correlation vs. causation）：相关性表示两个变量之间的联系，但并不意味着其中一个变量导致了另一个变量的变化。例如，根据统计数据，吃冰激凌的人数和犯罪率都有所增加，但这并不意味着吃冰激凌导致了犯罪。
信管网cnitpm4324041***： [回复]
p548
信管网cnitpm1540368***： [回复]
霍桑效应，就是我看着你就会不自觉的表现
信管网cnitpm625287409***： [回复]
霍桑效应是指在实验过程中，被观察者知道自己正在被观察或研究时，会改变自己的行为或态度，从而影响实验结果的一种现象。
信管网cnitpm626799165***： [回复]
霍桑效应由于研究对象意识到自己正在被研究，而带来的方法上的人为效应
信管网我是王静31***： [回复]
霍桑效应指的是在行为现场实验中，由于研究对象意识到自己正被研究，而带来的方法上的人为效应
信管网sou***： [回复]
（p548）霍桑效应（hawthorne effect）。霍桑效应指出，对某一事物进行度量时会对其行为产生影响，因此需要谨慎制定度量指标。例如，仅度量项目团队可交付物的输出，会鼓励项目团队专注于创建更多数量的可交付物，而不是仅仅专注于度量客户更满意的那些可交付物。
信管网cnitpm594717802***： [回复]
霍桑效应
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