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根据干系人分类模型,“高利益-低权利”的干系人对项目最不可能的一种态度是()。[查看全文]

 
 

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信管网cnitpm673899535***:   [回复]
权力低,自然就不可能领导

信管网rock***:   [回复]
cnitpm623989132529的原帖: </span>2023/5/21 20:14:24</span>
职能型项目经理权利高吗?项目经理算领导吗?不是没有权利低的领导吧?</span></div>权利低,不算领导。 而且通常来说作为职能型项目组织架构的公司,不会安排原职位是领导的人员担任项目经理,就算有,权利也会比其他项目经理在项目中的大,所以权利大不大,在职能型架构中,还要看原职位权利大不大。

信管网rock***:   [回复]
cnitpm629896789535的原帖: </span>2023/5/23 21:06:18</span>
高利益还能抵制?这什么逻辑</span></div>应该有可能抵制,受利益负面影响较大,就会抵制项目推进。 比如常见的集团做系统,分公司就没有权利说不,但是抽取的数据都是分公司的,如果分公司数据不能见光,则负面利益影响大,肯定会抵制项目推进。 个人见解

信管网g***:   [回复]
注意审题,是高利-低权的人对项目的态度,不是说对他们的态度

信管网cnitpm629896789***:   [回复]
高利益还能抵制?这什么逻辑

信管网cnitpm623989132***:   [回复]
职能型项目经理权利高吗?项目经理算领导吗?不是没有权利低的领导吧?

信管网乘风破浪会有时,带你装逼***:   [回复]
领导还有被领导呢,沙雕出题

信管网乘风破浪会有时,带你装逼***:   [回复]
什么垃圾题目,还出抵制

信管网simon***:   [回复]
xxyy22的原帖: 2023/4/13 21:38:05
有的答案是c 真搞不懂到底哪个说法是合适的 高利益的人会去抵制吗? 低权利和完全无权利是两码事吧?那领导大小范围的问题而已了?高利益的人会抵制自己的利益吗?
高利益有可能抵制,因为实施单位可能不是他的利益相关方

信管网xxy***:   [回复]
有的答案是c 真搞不懂到底哪个说法是合适的 高利益的人会去抵制吗? 低权利和完全无权利是两码事吧?那领导大小范围的问题而已了?高利益的人会抵制自己的利益吗?

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