信管网丈青*： [回复]
岗位互备是能力足够的情况下，人员互备，能力不够就得加强能力或者调岗了
信管网yanrangyisheng1***： [回复]
基于绩效考核分析的改进：
管理改进：如果绩效考核存在普遍性，就考虑从管理入手，解决过程体系问题；
培训：人员能力出现问题，进行系统培训与辅导；
激励：积极性出现问题，采用激励手段；
改变绩效方案：若发现绩效的设置明显不符合业务需求，或者存在无法实现的可能，或者过于容易实现，没有起到管理和促进作用，就需要改变绩效考核方案。
信管网li116***： [回复]
题目有问题，如果是“能力不够或积极性较差”，答案就很清晰了。“能力不够且积极性较差”，难道还不能换岗吗？
信管网li116***： [回复]
能力差而且不积极，还要激励?那没有人想努力了，会带坏团队的。
信管网吕明*： [回复]
基于绩效考核分析的改进：管理改进：如果绩效考核存在普遍性，就要从管理入手，解决过程体系的问题，或者引入更好的知识管理，还可能要引入升级机制与沟通机制。2、培训：如果是人员能力出现问题，就要针对人员能力进行系统的的培训与辅导。3、激励：如果是人员的积极性出现问题，那么可以考虑采用激励手段，4、改变绩效方案
信管网cnitpm406108933***： [回复]
能力不够不能调岗？
信管网tro***： [回复]
p182
信管网wang4***： [回复]
实际情况嘛，，批评和扣钱才是常规手段，，，
信管网xtjc_mingp***： [回复]
骂是没有用的
信管网litt***： [回复]
骂都不能骂？
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