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实际上，且不说这次压减职业资格的目标不包括计算机软考，即使未来再有类似的“放管服”新政，软考也基本不可能被移出《国家职业资格目录》，原因有三：（1）软考是计算机软件领域唯一的国家级证书，也是工信部手底下仅有的2本国家级证书之一（另一本是通信）。it行业现在已经成为国家经济的重要支柱，不可能砍掉其对应的证书，工信部作为国务院里面分量较重的大部之一，旗下也不可能一个证书不留。（2）软考是国家职称制度改革的旗帜和风向标。从2003年在计算机软件领域试点实行职称“以考代评”而诞生软考，到2019年1月《人力资源社会保障部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）宣布在所有工程技术领域全面实行职称“以考代评”（实行职业资格考试的专业，不再开展相应层级的职称评审），软考可谓是职称制度改革的标杆，如果取消了软考，那计算机领域职称怎么办？难道要开倒车退回以前的评审产生吗？很显然国家不会打自己的脸。（3）参考本次文件中“涉及国家安全、公共安全、生命财产安全的水平评价类职业资格，依照法定程序调整为准入类职业资格”的精神，计算机软考有充分理由调整为准入类，因为网络安全已经成为当前国家面临的主要安全威胁之一，与国家安全、公共安全、生命财产安全关系重大，勒索病毒、斯诺登事件、华为中兴事件一次又一次为我们敲响了警钟，国家领导人在总体安全观论述中讲“网络安全已经成为我国面临的最复杂、最现实、最严峻的非传统安全问题之一。没有网络安全就没有国家安全，就没有经济社会稳定运行，广大人民群众利益也难以得到保障。”，从安全角度出发，计算机软考最有必要、最有资格转为准入类。
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人社部出台这个文件的起因是8月12日印发的《国务院办公厅关于印发全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议重点任务分工方案的通知》（国办发〔2019〕39号），文件第四条是“大力清理简并种类过多、划分过细的资质资格许可事项”，其中说：“推动技能人员水平评价类职业资格分批调整退出国家职业资格目录，2019年底前建立完善职业技能等级制度，推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，政府不再颁发职业技能等级证书。对涉及国家安全、公共安全、生态环境安全、人身健康、生命财产安全的水平评价类职业资格，确需实施准入管理的，依照法定程序调整为准入类职业资格。2020年底前将国家职业资格数量再压减一半以上。”——《国家职业资格目录》共139项，包括58项专业技术资格（准入35+水平评价23）、81项技能人员职业资格（准入5+水平评价76），该文件针对的是76项水平评价类技能人员职业资格，计算机软考是在23项水平评价类专业技术资格里面的，与此无关。要达成“2020年底前将国家职业资格数量再压减一半以上”的目标，这76项水平评价类技能人员职业资格至少要砍掉70项。
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