信管网cnitpm581147783***： [回复]
都说了是没人会的技能，谁去培训? 真是扯淡。
信管网cnitpm706924159***： [回复]
和现实情况严重不符，考题太理想化
信管网cnitpm651838729***： [回复]
应该重新选择符合的人员，培训来不及
信管网cnitpm589727602***： [回复]
a和c纠结！
信管网chuhw***： [回复]
特定技能往往空域理解为比较专业，技术性强的技能，临时培训能满足吗？题目答案a不准确
信管网cangchili***： [回复]
临时培训来得及吗，开玩笑呢？？？
信管网cnitpm696000526***： [回复]
这题很无语，有些技能短时间是无法学习的， 让销售学习写代码？？
信管网chenxinl***： [回复]
时间上来不及和成本大，风险大，你去慢慢培培训？
信管网请输入新***： [回复]
不是辞退吗
信管网alex***： [回复]
注意题干：“在审查团队成员的技能情况后”明显是获取资源之后（团队成员已经固定）or已经确认了团队成员，技能的缺失可能是由于规划资源的时候部分规划不合理导致的，一般以部分细微简单技能缺失。这时候大概率以培训为主。
如果是在规划资源管理阶段需要根据具体技能情况（难易、培训招聘成本等）判断是招聘还是培训。
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